Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я работаю не официально имеют ли право меня уволить без расчета
я работаю не официально в ресторане официанткой.У меня появились проблемы с администратором,она постоянно жалуется на меня непосредственно хозяину заведения.Хотя она тоже работает не официально.У нас часто проходят банкеты за которые мы должны получать 10 процентов от выручки.Но она никогда честно нерасчитывает,как с этим бороться.И сейчас дело дошло до того,что меня увольняют без выплаты банкетных и заработной платы за два с половиной месяца.что делать
Здравствуйте, Александра!
Фактически у вас отсутствуют трудовые отношения с работодателем.
Вам необходимо устанавливать трудовые отношения с работодателем в суде и взыскивать долг по заработной плате.
Согласно ст.16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Вы вправе также обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя по факту уклонения от заключения договора.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Желаю удачи!
Здравствуйте! Нужно установить трудовые отношения, для этого соберите как можно больше доказательств. В соответствии со ст. 16 ТК РФ
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, возможно придется устанавливать в суде факт трудовых отношений, чтобы потом добиваться положенной выплаты. Можно так же написать жалобу в трудовую инспекцию.
С Уважением!