Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли уйти по уходу за ребенком до трех лет с последующим увольнением?
Здравствуйте! Помогите пожалуйста, я-мать одиночка ребенку 2,7 работаю в Образовательной Организации(далее ОО). В данной ОО работаю с 15.08.2016г. ,до этого момента обучалась в Университете до 8.07.1016г. (декретный отпуск не брала). На данный момент ребенок ходит в садик, но я бы хотела написать заявление по уходу за ребенком до трех лет с последующим увольнением. У меня такой вопрос ,возможно ли это? Будут ли мне выплачивать какие либо пособия или льготы? И так как я специалист сельской территории ,продолжат ли мне выплачивать возврат коммунальных услуг?
Здравствуйте, Тина!
Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет и затем подать заявление об увольнении. Отпуск с последущим увольнением возможен только в случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Согласно ст.256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Желаю удачи!
Будут ли мне выплачивать какие либо пособия
Тина
Пособие от работодателя — 50 руб. (да-да, именно такое по закону).
так как я специалист сельской территории, продолжат ли мне выплачивать возврат коммунальных услуг?
Тина
до тех пор, пока трудовой договор не расторгнут — да.