Где лучше пожениться с иностранным гражданином: в Дании или в России?
Добрый день! Я выхожу замуж за гражданина Англии. Планируем пожениться и после оформить визу жены. Думаем в какой стране пожениться. Выбор стоит между Данией и Россией. В России выходит менее затратно , но слышала, что могут быть проблемы с легализацией брака в Великобритании и лучше пожениться в странце Европейского Союза. Что вы думаете по этому поводу? В какой стране лучше всего пожениться? Заранее большое спасибо!
В России выходит менее затратно, но слышала, что могут быть проблемы с легализацией брака в Великобритании и лучше пожениться в странце Европейского Союза. Что вы думаете по этому поводу? В какой стране лучше всего пожениться? Алина
Здравствуйте Алина, в данном случае нет никакой разницы, так как Великобритания в полном объеме признает браки совершенные как в РФ, так и в любой другой стране мира
Уважаемая Алина, тут все зависит от того чего Вы хотите, если это ради гражданства другого государства то да в Дании лучше, а вот если Вы хотите обезапасить себя и защаитить свои права в дальнейшем то желательно в России. Так как например если у Вас будут дети в будущем то Вам гораздо проще будет защитить себя именно если брак будет заключен здесь.
0
0
0
0
Алина
Клиент, г. Ростов-на-Дону
Уважаемая Наталья,
Спасибо за Ваш ответ!
Главный фактор, все-таки, гражданство.Подскажите, пожалуйста, почему будет лучше в Дании ради гражданства? Могуть быть какие-то проблемы при подаче на визу жены?
Здравствуйте, между мной гражданином России и гражданкой Беларуси был заключен брак на территории Белоруссии,В органы ЗАГС просили предоставить разрешение на бракосочетания с консульства, этого документа предоставлено не было брак был заключен, легально ли это? Штамп в виде на жительство не поставили , паспорта России тогда еще не было только загранпаспорт, когда получил паспорт в России то в ЗАГСе штамп не поставил, считается ли на основании всего изложенного брак не действительным?
доброе утро , я гражданин России , временно живу в Армении , там я боле 180 дней и нужно регистрация , могут ли в маём заграничном паспорте поставить штамп регистрации в Армении
У нас IT компания, ООО. В апреле 2022 года мы начали работать с новым сотрудником, работали по ГПД, заключали новый каждый месяц, так с
Сотрудник - гражданин Украины. Соотв. с момента найма было заключено примерно 25 месячных договоров. К каждому договору был акт для выплаты, в котором указывались выполненные работы.
Данные о сотруднике:
1. По паспорту он гражданин Украины. Паспорт он обновлял в 18 году в Мариуполе. Прописка у него в Донецке. Паспорта ДНР не было, но перед началом войны он подавал заявление на его получение (квитанция об этом есть)
2. В РФ он приехал в начале апреля 22 года из тогда ещё отдельной ДНР.
Он не стоит на учёте, не регистрировался ни в ФМС, нигде. У него есть только миграционная карта, которая даётся после пересечения границы, но она давно просрочена. Однако в начале 23 года он ходил в ФМС и там сказали, что он может находиться в РФ без лимита и в целом положение таких как он неясное.
3. Людям из новых областей выдают гр-во упрощённо и быстро, но он не подавался, т.к. возраст призыва повысили до 30 лет.
4.30 лет ему как раз исполнится в январе 25 года, а в декабре 24 он собирается подаст на гр-во РФ. Соотв. до этого мы не сможем устроить его как самозанятого.
Уведомления о найме иностранца мы как ООО никуда не подавали. Налоги по нему не выплачивались.
В ГПД, которые мы с ним заключали, не было указано место выполнения работ.
Также я изучал Указ Президента № 307 от 27 апреля 2023, который определяет правовое положение таких граждан, как наш сотрудник. Из него я понял, что:
В соотв. с п.1 Указа наш сотрудник считается постоянно проживающим (что значит термин, не знаю) на территории РФ иностранцем или лицом без гр-ва.
В соотв. с п.11 Указа такие лица как наш сотрудник не подвергаются депортации, высылке, выдворении за пределы РФ, сокращении срока пребывания и т.д. Т.е выставить его не могут ни в каком случае и он фактически может никого не уведомлять о своём существовании.
В п.18 подп. б указано, что условия п.2 действуют до 31 декабря 24 года.
На текущий момент видим как выход просто ничего не менять до момента получения сотрудником гражданства РФ, после этого мы сразу его трудоустроим по ТД или наймём как самозанятого.
Ответьте пожалуйста на вопросы:
1. Должны ли мы, как ООО, были подавать уведомление в МВД о приёме ин. гражданина в конкретно этой ситуации (т.е. с этой категорией граждан)?
2. Если должны, то грозит ли нам штраф? Учитывая неотправление уведомлений 25 раз, какая будет штрафная санкция?
3. Можно ли избежать этого штрафа?
4. Учитывая, что сотрудник нигде не зарегистрирован, у него нет ничего, кроме миграционной карты - можем ли мы считать, что не знаем, где он находится. И будет ли в этом какой-то смысл? Ведь получается, что о том, что этот сотрудник в РФ знает только пограничная служба.
5. Я правильно понимаю, что такие категории людей, как этот сотрудник, находятся как бы в "слепой зоне" для гос-ва вплоть до 31.12.24, и по ним не отслеживается, где они работают, в отличие от жителей зоны ЕАЭС, например?
Также интересует подкрепление ответов ссылками на суды по таким ситуациям (если они были) и в целом на подробный ответ.
Тема обширная и как бы не совсем определённая, так что готов взять личную консультацию.
, вопрос №4146086, LenyaI Chanell, г. Санкт-Петербург
Большое спасибо!
Никакой разницы где заключен брак ни для Великобритании, ни для РФ нет