Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли принуждение к дополнительной работе?
Добрый вечер) подрабатываю почтальоном Фгуп почта России. Раньше за дополнительные участки оплата была 100%, через некоторое время оплату сократили до 15%... Пришлось взять эту доп.работу в августе и октябре...За это так и не заплатили.Сейчас заставляют опять брать дополнительную работу... Я отказываюсь,на что начальница угрожает найти косяк в работе и уволить...Как противостоять этому беспределу? И законна ли оплата 15% за 100% объём работы? Спасибо...
Здравствуйте Ксения
Раньше за дополнительные участки оплата была 100%, через некоторое время оплату сократили до 15%… Пришлось взять эту доп.работу в августе и октябре… За это так и не заплатили.Сейчас заставляют опять брать дополнительную работу.
Ксения
ваша дополнительная работа, должна быть оформлена по ст. 60.2 ТК РФ Совмещение профессий (должностей). Расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в
течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с
работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по
другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату
(статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии
(должности) может осуществляться путем совмещения профессий
(должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же
профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон
обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику может быть поручена
дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии
(должности).
Таким образом вы можете приступить к выполнению допработы токо с вашего согласия, но при этом должно быть составлено допсоглашение к трудовому договору, в котором должно быть указано какой процент вы получите за допработу.
Я отказываюсь, на что начальница угрожает найти косяк в работе и уволить… Как противостоять этому беспределу
Ксения
В данной ситуации, вы не должны допускать никаких нарушений правил внутреннего трудового распорядка. А также что бы вас уволить, должно быть веское обоснование, если же работодатель нарушит трудовой кодекс и уволит вас, вы можете в судебном порядке восстановится на работе.
с уважением к ВАМ
А как быть,если начальница отделения открытым текстом говорит "отдайте вашу премию мне"?
это повод вашего обращения в прокуратуру