Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении
Здравствуйте. Помогите разобраться. Работала в одной организации почти пять лет официально, по ТК. С 6-го октября ушла на больничный. Во время больничного, 13-го октября написала заявление на увольнение. Последним рабочим днем в заявлении было указано 27-ое октября. В этот день приехала в отдел кадров за трудовой книжкой. Но расчет не получила, т.к. еще находилась на больничном. Закрыла больничный лист 31-го октября и 1-го ноября отдала его руководителю. Ждала расчет за последний рабочий месяц, за больничный и за месяц неотгуленного отпуска (у меня оставалось еще 28 дней отпуска). В отделе кадров сказали, что расчет поступит мне на карту скорее всего в день следующей зарплаты, т.е. 15-го ноября. После предоставления больничного листа мне перевели на следующий же день некоторую сумму, но очень маленькую, скорее всего только за больничный. У меня вопрос - когда должны выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск? В день следующей зарплаты? Или обязаны были выплатить сразу после увольнения?
Здравствуйте, Елена!
В соответствии со ст. 140 ТК РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.» Таким образом задерживать выплату до дня выплаты заработной платы работодатель не в праве.
Спасибо за оперативный ответ. Подскажите, что делать, если в день увольнения я не получила компенсацию за неотгуленный отпуск? Куда обращаться?
В первую очередь обратитесь к работодателю с требованием немедленной выплаты. Желательно это сделать в письменном виде. В случае необходимости можно направить жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.