Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Уволят ли сотрудника предпенсионного возраста, если предприятие уже год в простое?

мне 57 лет...20 декабря заканчивается срок как перешли на оплату труда в 1/2 размере, до этого платили 2\3 от среднего в течении года, или предлагают написать заявление за свой счет - основание : отсутствие работы..могут ли уволить (сократить)..если обещают полноценную работу по прошествии полугода..

11 октября 2016, 04:13, Акрам, г. Большой Камень

Владимир Тытык

Юрист

Здравствуйте

Если вашу должность, работодатель пожелает сократить, то у Работодателя должно быть основание для этого. И при сокращении работодатель обязан, соблюдать и выполнять процедуру сокращения по срокам, это, уведомить вас за два месяца до сокращения, произвести требуемые законодательством выплаты. Если работодатель нарушит процедуру сокращения, вы можете в судебном порядке, признать сокращение недействительным и восстановиться.

с уважением к ВАМ

могут ли уволить (сократить).
Акрам

уволить и сократить работодатель вправе любого работника, НО для этого должны быть основания.

11 октября 2016, 04:42

Похожие вопросы

900 ₽

Вопрос решен

Автомобильное право

Возможно ли, если суд уже принял исковое заявление, решить всё мирно и чтобы данные об этом деле даже не попали в общий доступ?

Наша компания ООО, осуществила поставку расходных материалов для клиента. Данные расходные материалы, повредили дорогую установку. Клиент возместил ущерб через страховую. Страховая направила нам претензию по почте, но так как был переезд, квиток не был даже получен. Теперь они прислали исковое заявление в суд, данное письмо мы уже получили. Возможно ли, если суд уже принял исковое заявление, решить всё мирно и чтобы данные об этом деле даже не попали в общий доступ? Так как это очень пагубно скажется на репутации компании.

31 мая, 18:17, вопрос №4138791, Анастасия, г. Смоленск

8 ответов

Трудовое право

Могут ли сотруднику отказать в залючении срочного трудового договора на три года?

У сотрудника есть основная работа. Сотрудник устраивается по внешнему совместительству в ВУЗ сроком на три года по конкусру (избран). Есть ли какие-либо ограничения? Могут ли сотруднику отказать в залючении срочного трудового договора на три года?

31 мая, 10:22, вопрос №4138297, Макс, г. Тамбов

2 ответа

1400 ₽

Налоговое право

Будет ли у меня льгота если я не буду буду налоговым резидентом Кипра?

Поступило предложение работать на Кипре в местной компании. Релокацию планирую на середину лета. Сейчас стоит выбор остаться в 2024 налоговым резидентом РФ (проведя в стране 183 дня). Или стать налоговым резидентом Кипра, уехав раньше июля, чтобы 183 дня провести там? Я понимаю, что в случае налогового резидентства Кипра мне нужно платить в РФ налоги 30% вместо 13%, меня эта перспектива не сильно пугает. Больше интересует, выгоднее ли быть на Кипре налоговым резидентом в 2024? Еще уточнение, моя зарплата попадает под налоговую льготу 20% или 50% (более 55 000 евро за 12 месяцев). Будет ли у меня льгота если я не буду буду налоговым резидентом Кипра?

30 мая, 13:48, вопрос №4137310, Ольга Ольга, г. Санкт-Петербург

5 ответов