Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли столько наказывать за одно дисциплинарное нарушение?
Здравствуйте! В марте этого года за дисциплинарное нарушение (с которым я не согласна), мне влепили выговор и лишили премии за месяц (с приказом меня ознакомили). В феврале меня снова лишают премии (это был сюрприз, причина та же). Затем меня, полностью, лишают премии за первый квартал. А затем, снова лишение премии, уже за второй квартал, примерно на 30 % по сравнению с другими работниками. Это разве правильно? И тогда получается, что до конца года работодатель будет лишать меня денег?
Здравствуйте Юлия
Лишение премии не относится к дисциплинарным взысканиям. Порядок выдачи премии должен быть оформлено локальным актов «Положением о премировании».
В данном положение должно быть прописано, как выдача премии и так и порядок лишении премии, ВЫ с данным положением ознакомится как в бухгалтерии, так и в профкоме если он есть на вашем предприятии.
А затем, снова лишение премии, уже за второй квартал, примерно на 30 % по сравнению с другими работниками.
Юлия
Что бы, повторно лишать Вас премии, в обоснования, должна быть написать докладная записка от вашего непосредственного руководителя, о повторном лишении вас премии, о вашем не качествененом выполнении Вами должностных обязанностей, если этого нет. То действия работодателя по лишению вас премии не законы.