Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Несправедливое заявлееие на увольнение по собственному желанию с открытрытой датой
Добрый день.Рабртаю в ИП частного предпринимателя который славится незаконными увольнениями(например за плохой слух специалиста ,с его слов,за пол года до пенсии )На данный моментза незначительную провинность,начальник настрйчиво попросил написать заявление на увольнение с открытой датой.Как бороться с произволом
, Татьяна, г. Москва
Елена Кулагина
Добрый день, Татьяна! Бороться можно- не писать такое заявление. Если уже написали, остается возможность оспорить увольнение, если оно последует, в суде. Если заявление с открытой датой, то дата будет написана не Вашей рукой- основание для признания увольнения незаконным.
Всего хорошего Вам!
Похожие вопросы
Или это просто мои переживания и незнание трудового законодательства?
Здравствуйте!
Хотел бы с вами проконсультироваться. У меня следующая ситуация:
"11 апреля 2024 года я уволился по собственному желанию из банка ВТБ, и получил расчёт на свой счёт. Вчера, 31.05.2024, мне внезапно поступила зарплата в сумме 96692 рубля по реестру с пометкой "Поступление заработной платы". Хотел узнать у вас, как лучше действовать в данной ситуации.
Буду рад вашей платной консультации и уточнению, как быть в данной ситуации.
Как я понял,эта ошибка не является счётной, а является технической по вине работодателя, и в данной ситуации я останусь с тем, что есть сейчас)
Но хотелось бы узнать, какие могут быть подводные камни, и стоит ли вести с банком диалог и возвращать данные средства. Возможно они могут подать в суд или что-то сделать такое, что я себе потом, к примеру, не найду потом работу? Или это просто мои переживания и незнание трудового законодательства?
Прикрепляю квитанцию о перечислении ЗП здесь.
Буду рад у вас проконсультироваться и узнать, как лучше действовать в сложившейся ситуации. Спасибо)
Являюсь директором ооо, хочу уволиться по собственному желанию, учредители скорее всего на Украине уведомить письменно не возможно, как быть в такой ситуации
Являюсь директором ооо, хочу уволиться по собственному желанию, учредители скорее всего на Украине уведомить письменно не возможно, как быть в такой ситуации
НДФЛ считать с даты выдела (2022 г) и платить 13% или с даты получения доли (2018 г) и не платить?
В браке приобретено нежилое помещение в 2005 г. В 2018 г. при разводе и разделе имущества 1 получаю по суду 1/3 долю в общей долевой собственности. В 2022 осуществляю выдел в натуре, общая долевая собственность прекращена. Получаю новый кадастровый номер на свое отдельное нежилое помещение. В 2024 продаю помещение. НДФЛ считать с даты выдела (2022 г) и платить 13% или с даты получения доли (2018 г) и не платить?
Какой закон обязывает работодателя выплатить мне мою зп?
Устроилась в школу по ТК РФ, первый месяц испытательный срок с зп 1350 рублей за смену. Зп на испытательном сроке меньше, чем после прохождения испытательного сроке.
5 дней онлайн обучение. 3 смены с тренером. Далее 2 смены, которые я отработала и поняла, что мне не подходит данная работа. Написала заявление по собственному желанию, отправила руководству. Так как я была на испытательном сроке, я могла отработать 3 смены. Работодатель попросил меня задержаться на 2 недели, пока он найдет нового педагога. Я согласилась. Таким образом, после своего увольнения я отработала еще 6 смен. Отработала хорошо, замечаний не было.
В день увольнения мне не поступила зп. Месяц прошу работателя перечислить мою зп.
Работодатель ссылается на отсутствие ответа от бухгалтерии и налоговой, и обещает выплатить зп. Получилось выпросить у работодателя часть зп, она мне была отправлена не бухгалтерией, а через посторонний номер. Ещё часть от зп мне обещали выплатить, однако этого не произошло после последнего моего обращения к работодателю. А деньги за мои смены, отработанные с тренером выплачивать не собираются.
Вопросы:
1. Должны ли мне оплатить 3 смены, которые я провела с тренером?
2. Какой закон обязывает работодателя выплатить мне мою зп?
Спасибо за ответ.Дело в том что я не помню что написано в договоре и обязательствах работодатель ,работник при устройстве на работу,допустим при не согласии моем поставить дату,может ли руководство меня уволить на своих основаниях.Напомню это Ип
Татьяна, действие трудового кодекса распространяется на всех работодателей, в том числе и ИП, ст. 307 действительно предусматривает возможность работодателя- физического лица, в том числе ИП, расторгнуть договор с работником по дополнительным основаниям, предусмотренным в трудовом договоре, второй экземпляр которого были обязаны Вам вручить.
Однако, полагаю, Вас беспокоит возможность работодателя уволить Вас за виновные действия, в случае, если Вы откажетесь поставить дату в заявлении. В этом случае он обязан соблюсти требования трудового кодекса, согласно которому для увольнения необходимы законные основания. И Вам никто не может запретить оспорить в суде такое увольнение, в случае несогласия с ним. Если не захотите восстанавливаться на работе, то сможете изменить формулировку увольнения.