Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязательны ли профстандарты?
Добрый день. Я кадровик в телекоммуникационной компании, вид собственности ООО. Подскажите профстандарты для нас обязательны? Если да, то по каким должностям?
Применять не обязательно,
за исключением некоторых случаев.
Трудовой кодекс РФ
устанавливает следующие условия, при которых требования, содержащиеся в
профессиональных стандартах, применять обязательно (в т. ч. при приеме на
работу):
– согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ наименование
должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям,
указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах,
если в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами с
выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано
предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;
– согласно ст. 195.3 Трудового кодекса РФ требования к
квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах,
обязательны для работодателя, если они установлены Трудовым кодексом РФ,
другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами. Под иными
нормативными правовыми актами подразумеваются постановления и распоряжения
Правительства РФ, приказы федеральных органов исполнительной власти, которые
специально устанавливают требования к работникам, выполняющим те или иные
трудовые обязанности, носящие нормативный правовой характер (например, приказы
Минтранса России и др.) (письмо Минтруда России № 14-2/В-299 от 5 апреля 2016 г.).
В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.
Существует позиция, в
соответствии с которой с 1 июля 2016 года профессиональные стандарты станут
обязательными для всех профессий и должностей, для которых они созданы, в части
требований к квалификации. Основана она на том, что сам профессиональный
стандарт утверждается приказом Минтруда России, а приказ является
нормативно-правовым актом. Согласно ст. 195.3 Трудового кодекса РФ требования к
квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах,
обязательны для работодателя, если они установлены Трудовым кодексом РФ,
другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами.
Однако эта позиция неверна. Во-первых, сам по себе стандарт (а не приказ, его
утвердивший) не является нормативным актом, поскольку не устанавливает, не
изменяет и не отменяет норм права. Его можно отнести к правоприменительным
актам. Во-вторых, в данной точке зрения отсутствует логика, поскольку
утверждается, что требования стандарта обязательны, если установлены самим этим
стандартом.
Вывод: требования к квалификации, о которых говорится в ст. 195.3 Трудового кодекса РФ, должны быть
установлены иным нормативно-правовым актом, а не только самим профессиональным
стандартом. Лишь в этом случае профессиональный стандарт в части таких
требований становится обязательным.
Обязанность применять
требования профессиональных стандартов не зависит от формы собственности
организации или статуса работодателя (письмо Минтруда России № 14-2/В-299 от 5 апреля 2016 г.).
При этом Правительство РФ вправе устанавливать особенности применения
профессиональных стандартов государственными внебюджетными фондами России,
государственными или муниципальными учреждениями, государственными или
муниципальными унитарными предприятиями, а также корпорациями, компаниями и
хозяйственными обществами, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале
которых находится в государственной или муниципальной собственности (ст. 4 Федерального закона № 122-ФЗ от 2 мая 2015 г.).
То есть будут определены требования профессиональных стандартов, обязательные
для применения указанными организациями. Данная норма применяется с 1 июля 2016
года.
Работодатели могут по
своему усмотрению применять профессиональные стандарты при:
– формировании кадровой политики и в управлении персоналом;
— подборе кандидатов на вакансию;
— организации обучения и аттестации работников;
– разработке должностных инструкций;
– тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда;
– наименовании должностей, профессий и специальностей, определении трудовых
функций, требований к образованию и опыту работы с учетом особенностей,
обусловленных технологией и организацией производства и труда у данного
работодателя.
Подтверждение: пп. «а» п. 25 Правил, утв.
Постановлением Правительства РФ № 23 от 22 января 2013 г., Информация Минтруда России от 10 февраля 2016 г.,
письма Минтруда России № 14-3/В-3 от 12 января 2016 г., № 14-0/В-1190 от 30 декабря 2015 г., Роспотребнадзора № 01/1185-16-32 от 4 февраля 2016 г.
Спасибо за ответ. Подскажите, а что подразумевается под выражением "предоставлением компенсаций и ограничений"? Что это конкретно, я хочу понять, есть у нас это или нет?
Под компенсацией и ограничениями подразумевается ограничение выходных пособий и компенсация за ненормированный рабочий день