Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение беременной, работающей по срочному договору
Здравствуйте! Я работаю вместо девушки, которая в декретном отпуске и в ближайшее время она выходит на работу. А я узнаю что беременна. теперь я остаюсь без работы и мне сложно найти другую, т.к. в моем положении никто не хочет брать на работу. Возможно ли мне каким -либо способом доработать на этой работе, или нет шансов и меня все равно уволят, несмотря на мое "положение". Спасибо!
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Вы можете устроиться на другую работу, Вы не обязаны заявлять потенциальному работодателю о своей беременности. После оформления от своего врача принесете справку о подтверждении факта беременности и указание в ней о переводе Вас на легкий труд если это не обходимо.
Работодатель будет обязан предложить Вам все вакансии, имеющиеся у него, обязанности по которым Вы в состоянии выполнять. Если вакансий нет, то придется искать что то другое самостоятельно
Спасибо большое!