Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель просить уволиться работника?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста может ли работодатель просить уволиться работника по собственному желанию или грозить статьёй, если работник за 5 месяцев опоздал 3 раза на 40 мин без уважительной причины?
Если мои опоздания не были нигде зафиксированны,и я не писала обьяснительные?
Олеся, здравствуйте
Может, только это будет незаконно. Просьбу Вы можете не выполнять, так как уходить по собственному желанию или нет, это право работника.
Уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (опоздание) просто так не вправе. По каждому нарушению должен составляться определенный комплект документов, в который включается Ваша объяснительная (ст. 193 ТК РФ). Более того, дисциплинарное взыскание допускается не позднее месяца с момента совершения проступка согласно указанной статье.
Уважаемая Олеся!
если работник за 5 месяцев опоздал 3 раза на 40 мин без уважительной причины?
Олеся
Это уже называется неоднократное нарушение трудовой дисциплины. За это Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности.
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Ф
До
применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного
органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка
может ли работодатель просить уволиться работника по собственному желанию
Олеся
Просить -может, но если у работника такого желания нет, то писать заявление на увольнение он не обязан.