Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если нас вынуждают перейти с госпредприятия в частное предприятие?
Мы работаем в службе безопасности в госпредприятии.Они хотят перейти в ЧОП. Нас принуждают написать заявление о переводе в ЧОП либо грозят увольнением (не сокращать).В данный момент нам создают неблагоприятные условия труда(выжывают с рабочего места.)Что нам делать и куда обращаться? Спасибо
Здравствуйте, Светлана!
Работодатель не имеет право уволить работника по собственной инициативе без надлежащих причин.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ
)2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовыхобязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
Итак, согласно ТК РФ просто желания работодателя недостаточно и незаконно для увольнения Вас по инициативе работодателя.
Кроме того, Вы должны знать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
ТАКИМ ОБРАЗОМ, Вы имеете право обратиться за защитой нарушенный прав, например, в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.