Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение при беременности, трудоустроенного сотрудника по срочному трудовому договору
Я устроилась в крупную компанию по программе стажировок, между мной и работодателем был заключён срочный трудовой договор на 5 месяцев, где прописано, что я принимаюсь на должность практиканта с определённой з/п. Во время работы узнала о беременности, декрет предполагается после окончания срочного трудового договора. Могут ли со мной распрощаться после окончания договора? Должны ли меня перевести с должности стажёра/практиканта на должность специалиста и оставить за мной место на период всего декретного отпуска? Какие я имею права?
, Анастасия, г. Санкт-Петербург
Стелла Ардатова
Анастасия, изучите норму и отстаивайте свои права!
ч.2 Статья 261 Трудового кодекса РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Удачи!
Похожие вопросы
Является ли это основанием для моего увольнения?
Добрый день.
Я трудоустроен официально. Все в белую. Есть система «дисциплина труда», где мы согласовываем изменения графика или отсутствие на рабочем месте.
Было корпоративное, благотворительное мероприятие. Я должен был подать заявку на отсутствие через «дисциплину труда». Я сделал это уже день в день. И получил отказ от руководителя.
Теперь руководитель просит написать заявление на увольнение. Является ли это основанием для моего увольнения? К слову руководитель увольняется сам через 5 дней.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста в бланке уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином неверно указана дата выдачи паспорта
Здравствуйте, подскажите пожалуйста в бланке уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином неверно указана дата выдачи паспорта. Будет ли составлен протокол?
Могут ли сотруднику отказать в залючении срочного трудового договора на три года?
У сотрудника есть основная работа. Сотрудник устраивается по внешнему совместительству в ВУЗ сроком на три года по конкусру (избран). Есть ли какие-либо ограничения? Могут ли сотруднику отказать в залючении срочного трудового договора на три года?
Спасибо, Стелла. А отпуск по беременности и родам какой продолжительностью?
Пожалуйста)
Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании больничного листа, обычная его продолжительность 140 дней. Весь смысл продления трудового договора как раз в том, чтобы оплатить этот больничный.