Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Изменение записи в трудовой с увольнения по соглашению сторон на сокращение
Здравствуйте. Перед самым новым годом компания решила закрыть офис в нашем регионе.Уволили нас 29.12.15 по соглашению сторон с выплатой 3-х окладов как выходное пособие.Скажите, я могу как то опротестовать статью и переделать запись "по сокращению"? 25.01.16 СТАЛО ИЗВЕСТНО, ЧТО ОФИС С 01.02.2015 ВОССТАНАВЛИВАЮТ, НО БЕЗ ВОССТАНОВЛЕНИЯ МЕНЯ КАК СОТРУДНИКА , БУДУТ ИСКАТЬ НОВУЮ КАНДИДАТУРУ, и ПОЛУЧАЕТСЯ , ЧТО ОФИС ТО ФАКТИЧЕСКИ СНОВА РАБОТАЕТ! ...ПОДСКАЖИТЕ КАК БЫТЬ?ЕСТЬ СМЫСЛ СУДИТСЯ?
Юлия,
статья 392 устанавливает сроки обжалования споров связанных с увольнением
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Вы соответственно его пропустили и в исковом заявлении вам необходимо указать уважительные причины пропуска срока (например: больничный, отъезд в связи с болезнью родственника и др.)
Данное основание увольнения, очень проблематично оспорить в суде
С уважением, Анна
Я трудовую книжку получила 20 января 2016 года посредством экспресс почты и все равно пропустила все сроки?
вот в исковом заявлении и укажите, что работодатель не выдал трудовую книжку в день увольнения, а вы писали заявление на получение трудовой по почте?