Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Когда можно забрать трудовую после увольнения?
Здравствуйте. У мужа отпуск с 1 февраля, приказ уже есть и отпускные перечислили. Завтра последний рабочий день и он хочет уволиться. Когда он имеет право забрать свою трудовую книжку? Может ли прямо завтра?
, Гульфиза, г. Уфа
Похожие вопросы
Если откажут в выплате, можно ли что-то предпринять?
Работаю удаленно по трудовой (электронной). Работодатель предложил расстаться по взаимному соглашению сторон. Я с ходу согласился, потому как и сам размышлял о том, чтобы уйти.
Договоренность пока только устная, ничего еще не подписано. Чуть позже я узнаю, что при такой форме завершения трудовых отношений, нередко работодатель выплачивает дополнительную компенсацию работнику. Получается я могу запросить такую компенсацию, а работодатель может согласиться или отказать. Насколько я понимаю, такой формат расставания с работником удобен прежде всего работодателю.
Если откажут в выплате, можно ли что-то предпринять? Если скажу, что передумал и не буду уходить.
Легко ли работодатель может подстроить увольнение сотрудника по статье, если таким образом отношения испортятся?
Подскажите, пожалуйста, критично ли то, что в трудовой книжке была исправлена запись следующим образом
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, критично ли то , что в трудовой книжке была исправлена запись следующим образом:
Внесена запись в трудовую книжку, но она была неправильная
После этого Новым порядковым номером в трудовой книжке указали « запись за номером … недействительна
После этого Новым порядковым номером указали правильную формулировку сведений о работе
Подскажите, пожалуйста,критично ли то , что запись и недействительности и о новых исправленных данных внесли разными порядковыми номерами.?
2 Забрали телефон, карту и сим карту, не сообщается когда вернут, что мне делать?
Здравствуйте, мне 15 лет, по своей глупости нарвался на мошенников в социальной сети "телеграмм", устраивался как бы на работу но это мошенничество, в МВД россии ме хотят дать статью 159,ч.2
Забрали телефон, карту и сим карту, не сообщается когда вернут, что мне делать?
Могу я подать заявление на увольнение за месяц, то есть перед отпуском?
Я месяц назад вышла на пенсию и хочу уволиться с работы, но только после отпуска. Когда написать заявление на увольнение до отпуска или после. Отпуск у меня полный 28 дней. Могу я подать заявление на увольнение за месяц, то есть перед отпуском?
Нет, отпуск ежегодный, оплачиваемый, уже оформлен. Он только вчера решил уволиться.
Гульфиза,
если отпуск уже оформлен, и период отпуска начался, то вашему супругу необходимо еще раз появиться на работе, написать заявление на увольнение
В вашем случае уже нельзя применить отпуск с последующим увольнением. Если бы ваш супруг написал заявление на отпуск вместе с заявлением на увольнение, тогда в соответствии с определением Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О, при предоставлении отпуска с последующим увольнением последним днем работы сотрудника признается не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Следовательно, до начала отпуска работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом об увольнении, а также произвести с ним все расчеты и выдать трудовую книжку.
ст 81 Трудового Кодекса не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске, однако работник может уволиться по собственному желанию в период нахождения в ежегодном отпуске.
_______
ТК РФ не предусматривает возможности продления срока предупреждения об увольнении в связи с отсутствием сотрудника на работест. 80 ТК РФ. А значит, дни отпуска включаются в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении. При этом двухнедельный срок предупреждения об увольнении отсчитывается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работникаст. 80 ТК РФ. Поэтому уволить работника вам нужно в последний день двухнедельного срока предупреждения об увольнении, не дожидаясь окончания отпуска. информация использована с сайта (http://glavkniga.ru/elver/2012/14/982Otpusk_uvolnenie_Kombiniruem_pravilno.html)
__________
Соответственно в вашем случае будет на усмотрение работодателя, если разрешит уволиться без отработки, значит окончательный расчет вместе с трудовой книжкой могут быть выданы в день увольнения.
С уважением, Анна