Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как избежать взыскания недостачи с работников, если при трудоустройстве не было инвентаризации?
Здравствуйте! Работаю продавцом-консультантом в одном из крупнейших магазинов моего города больше года. С момента трудоустройства в этот магазин на отделе числилась крупная недостача (она числилась и до моего прихода). Руководство (Старший продавец) знали про эту недостачу. На днях директор и администратор магазина решили провести инвентаризацию и выявили эту недостачу. Теперь её хотят раскидать на продавцов отдела и старшего продавца. На вопрос: "Почему я должен платить за товар которого я не видел в глаза, т.к. последний раз какое то движение по нему происходило до моего прихода" отвечают, что тот факт что по товару небыло движений не означает что его не должно быть в отделе. Недостача примерно 500т.р. Офицальная зарплата 10т.р. Как можно уйти от уплаты недостачи в данной ситуации?
На днях директор и администратор магазина решили провести инвентаризацию и выявили эту недостачу. Теперь её хотят раскидать на продавцов отдела и старшего продавца. На вопрос: «Почему я должен платить за товар которого я не видел в глаза, т.к. последний раз какое то движение по нему происходило до моего прихода» отвечают, что тот факт что по товару небыло движений не означает что его не должно быть в отделе. Недостача примерно 500т.р.
Валерий
Валерий, «говорят и отвечают» это не вариант для обжалования.напишите заявление в двух экземплярах на имя директора, на вашем принимающая сторона должна расписаться, что приняла его, в заявление требуйте письменного ответа с обоснованием, Чтоб иметь возможность его обжаловать ( так и пишите) в трудовую инспекцию.