Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ошибочно перевели большую зарплату, как ее вернуть?
Здравствуйте.
Работал в компании пять дней, уволился. Они мне должны были перевести сумму за эти пять дней, вместо этого перевели больше, как будто я отработал месяц. Вчера позвонили и попросили вернуть. Я вернуть согласен. Но могу ли я это сделать частями? Потому что половину уже потратил, думал это за другую работу. И обязан ли я к ним ехать или можно им перевести деньги на счет? У меня сей час нет свободного времени, а их контора в полутра часе езды от меня. То есть часа три уйдет на дорогу только. И третий вопрос: нужно ли мне брать с них какие-то документы или расписки?
За ранее, спасибо за помощь.
Павел, добрый вечер! Согласно ст. 137 ТК РФ
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном
применении трудового законодательства или иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана,
за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом
Согласно ст. 1109 ГК РФ
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
заработная плата и приравненные к ней платежи,
пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или
здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в
качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с
его стороны и счетной ошибки;
Верховный суд в 2012 году дал разъяснения что следует понимать под счетной ошибкой
Суд первой инстанции, исходя из буквального толковании норм действующего трудового законодательства, пришел к выводу, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются.При
рассмотрении настоящего дела данных, свидетельствующих о том, что
работодателем при исчислении сумм, причитающихся Павленко М.А. при
увольнении, были допущены счетные (арифметические) ошибки, судом не установлено и в материалах дела не имеется. Также судом не установлено наличие виновных и недобросовестных действий
со стороны ответчика, поскольку денежные средства перечислялись
работодателем на банковскую карту Павленко М.А. частями: 11 июня 2010
г., и после увольнения ответчика 2 июля 2010 г., в связи с чем она не
имела возможности предусмотреть переплату денежных средств.
Если у вас счетной ошибки допущено не было, то и возвращать вы переплату не обязаны ни по ТК ни по ГК как неосновательное обогащение. А если эту переплату вернуть вы все же хотите, то делайте это так, как будет удобно вам