Трудовая

Здравствуйте, меня зовут Элеонора я иностранный гражданин, У меня есть следующий вопросы касающиеся подтверждения рвп иностранным гражданином в миграцмонном отделе. Первый вопрос, отработала преподавателем целый учебный год, но как выяснилось работодатель не оформил меня официально и у меня на руках оказался «лиловый» трудовой договор, однако есть выписки из банковской карты о поступлении зарплаты. На мои требования работодатель согласился предоставить справку 2НДФЛ с неверными данными о зарплате. Можно ли в миграционный отдел мвд предоставить эту 2НДФЛ зная что этих данных нет в налоговой службе? 2 вопрос, предоставить вес пакет документов но без 2НДФЛ. Пакет документов включает: договор дарения от супруга (гражданин РФ), свидетельство о браке, выписки из банковской карты, неофициальный договор, регистрации о совместном продивании супругов. 3 вопрос, предоставить вес пакет документов с обращениями о разбирательстве в различных инстанции: налоговая и трудовая инспекция, прокуратура, министерство образования, обьяснителная от меня о неправамерных действия работодателья, а также не верный 2НДФЛ. Спасибо!

Работала не официально почти год, за это о время были согласованы отпускные, есть переписки с директором даже по поводу полагающихся мне отпускных. Но отпускные не выплачены, в мягкой форме я пыталась решить вопрос, меня игнорировали, но потом написала про трудовую, сразу пошли манипуляции и угрозы, чтобы я приехала поговорить, но я оказалась от личной встречи, настаивая на переписке. Мне приплели и шантаж, и вымогательство, и даже какую-то кражу! Работала в кондитерском цеху. Какова вероятность, что трудовая будет на моей стороне? У меня есть все подтверждения работы там, и общие чаты, фотографии с места работы, технологические карты, которые я составляла.

История началась год назад с того что я трудоустраиваясь на новое место работы, не смог предъявить свою трудовую (так как в ней не была закрыта запись о моем увольнении с прошлого места работы) и поэтому обратился к выписке из электронной трудовой через госуслуги. Сразу поясню почему не смог предоставить бумажную трудовую. Последние полгода работал на удаленке, трудовую отдали на руки в связи с переездом так и в итоге и осталась. Понимаю что тогда надо было уже насторожиться. Но не насторожился. Компания прозрачная, выплаты во время, все по честному, руководитель адекватный. Компания сменила адрес, но сотрудники остались на удаленке. Перевели на такой формат. По итогу такой работы, спустя полгода, пришло известие что в компании начались проблемы с зп (задержки), а офис расформировали переведя на удаленку теперь всех. Такая ситуация меня не очень устраивала и я пообщавшись с руководством, решил из компании уйти. Директор где то в другом регионе, офиса физически нет, в итоге трудовая остается у меня, меня рассчитывают и уверяют что все вопросы по мне закрыли. Я имею в виду подача данных об увольнении сотрудника в соответствующие органы. Мне прислали приказ об увольнении и предложили заполнить трудовую самому, а при удобном случае подъехать на встречу с директором чтобы проставить печать и его подпись. Так в общем то и сделали. Единственным минусом было что директор уехал куда то то ли по работе то ли по семейным обстоятельствам и редко выходя на связь, говорил что вернется не раньше нного срока. Таким образом встреча переносилась из месяца в месяц на добрых полгода. Потом и я уже не смог и как то всё замялось. Ну а чего волноваться, отчетность они подали, приказ на руках есть. Я успел отработать по самозанятости в другой компании и вот наступает момент где мне предлагают хорошую работу по ТК. Нового работодателя смущает отсутствие печати и подписи о моем увольнении с последнего официального места работы, меня просят сделать распечатку с госуслуг с электронной книжки и тут я с ужасом понимаю, что записи от "порядочного" работодателя там нет. Ни о повышении меня в должности по тому месту, ни об увольнении. Сказать что я был удивлен, ничего не сказать. Начались созвоны с бухгалтерией, с руководством. Разбирательства как так и что делать дальше. Вроде получил отклик и стали разбираться. Но через пару месяцев меня это стало настараживать. Так как бухгалтерия то вроде подала всю отчетность, то потом выяснилось что у них что то там не получилось. Потом не смогли что то согласовать с директором по моей проблеме, якобы не смогли. И началось затягивание, с отписками и предложениями подождать "мы про вас помним, проблему решаем", так или иначе протянулась вся эта история еще пол года уже до сегодняшнего дня. Но кроме обещаний и кормления завтраками ничего не меняется. Я понимаю что директор этой компании стал просто "сливаться" игнорируя звонки или сообщения, а бухгалтерия всё продолжает заниматься отписками по типу я напишу вам как поговорим с директором, я напишу вам в пятницу, напишу в пн, я в отпуске и тому подобное. Вопрос как быть в такой ситуации? Кто сталкивался с подобным? Компания не банкрот, продолжает функционировать, но вопрос решить не получается так как вижу что решать его в общем то и не хотят. Получается что я у них числюсь в штате? Как тогда быть? Писать в трудовую ? или подавать в суд? Опять же если последнее то есть понимание что сроки уже прошли, там не то что пара месяцев или полгода, а уже год +. Заводить новую трудовую, а толку, если отчетность не подана в ФСС, налоговую. Подскажите как быть в такой ситуации.

Здравствуйте! Написала заявление на увольнение в пятницу, отдала начальнику сразу на подпись, оставили отрабатывать до 31, хотя в воскренье школа (место работы) не работает и, получается, документы не отдадут. Тут стоит ещё отметить, что я устраивалась на одну должность, но меня попросили на замене поработать на другой 2-3 недели. Я согласилась, написала заявление, а когда вышла на работу, увидела, что оно переписано, почерк подделан под мой (но явно видно, что писала не я, если всматриваться) и подделана даже моя подпись. А должность написана вообще третья. Но работу на меня повесили и за ту, что я выполняла, и за третью, ещё и потом сказали, что должны работать 2 человека. Потом отказались переводить на ту должность, которую обещали изначально, якобы некому работать на той, где я сейчас. Это и стало причиной увольнения. В понедельник заболела, сразу утром пошла к врачу, дали больничный. Предупреждала начальника и что иду к терапевту и что он выдал больничный. Мне пришлось ещё побегать по больницам, потому что врачи не могли определить, что у меня. В это же время активируется начальник и пишет: "А где ваше заявление на увольнение?" (оно было у него на руках), а затем бесконечно начинает названивать до 10 вечера, но у меня просто не было ни возможности, ни сил ей отвечать. Сегодня утром тоже бесконечно звонила, а потом написала (дословно): "Срочно перезвоните. Нам нужен стаж работы на 25 число Вы играете с огнём Где ваша порядочность Перезвоните". Не понимаю, что им нужно? Моя трудовая книжка (бумажная) у них, выписка из электронной трудовой тоже у них, оба заявления тоже там. Какой я им стаж должна дать?

Доброе утро. Я являюсь ИП . Деятельность стоматология . В этом году поступала в ординатуру . В Рязанском Университете мне не засчитали баллы за стаж (150 баллов ) , естественно по конкурсу я не прошла . В ГИДУВ в Чебоксары подала , там засчитали эти баллы . Работаю я с стоматологии с 1992 г. ИП с 2009 года . Рязань объяснила тем , что у меня нет записи в трудовой книжки как ИП . поэтому моя трудовая деятельность типа не ведется . Я им предоставила все документы по ИП . Вопрос правомерно ли было , что мне не засчитали баллы за стаж ? И как быть мне в этом вопросе . Так как с ординатуру сейчас очень сложно поступить . Они мне сказали , что я могу написать свою жалобу на ректора Университета , но объяснили, что они все сделали правильно

Здравствуйте работник родился и проживает все время в районе приравненных районам Крайнего Севера имеет трудовой общий стаж с 2008 года по настоящее время два года возраст работника 32 года Какая северная надбавка положена ему? трудовая книжка утеряна является ли сведения индивидуального лицевого счёта Основанием для исчисления стажа Спасибо

Добрый день.Прошу помочь в данной ситуации работодатель утерял трудовую книжку но в этой трудовой книжки содержались записи не только на территории РФ а так же записи с другой республики.Уволиться не могу.Заявление в трудовую инспекцию написано в прокуратуру тоже.Как быть дальше ...Трудовая книжка не только моя утеряна но и сотрудника тоже...В какой суд можно обратиться чтобы подать иск на моральный ущерб и материальную компенсацию...

Здравствуйте. Работаю в пожарной охране сутки через трое. Работает у нас 4 караула посменно. Без всякого предварительного уведомления меня перевели в другой караул, то есть, фактически, изменили мой график смен. Написал жалобу в трудовую инспекцию. Оттуда пришёл ответ, что мы работаем по графику дежурств, а не графику смен, поэтому он не попадает под 103 ст. ТК РФ. Хотелось бы узнать, законно ли это? Или просто трудовая инспекция не хочет в этом разбираться? Как регламентируется график дежурств? В трудовом кодексе вообще нет такого понятия. Стоит ли обращаться в суд в дальнейшем?

Меня интересует ответ на вопрос заданный 28 февраля, 23:57 и ответ на вопрос. А именно: Мужу 62 года(1963 г. р.) стаж рабочий 42 года может ли уйти на пенсию и получать её. Ответна вопрос: Здравствуйте! Если я правильно понял из вашего вопроса, вашему мужу 62 года, он родился в 1963 году, у него 42 года рабочего стажа, и вы хотите узнать, может ли он выйти на пенсию и получать её. Давайте разберем это с учетом законодательства РФ на февраль 2025 года, в частности Федерального закона № 350-ФЗ от 3 октября 2018 года, изменившего пенсионный возраст, и условий назначения пенсии. Общий пенсионный возраст в 2025 году С 2019 года в России идет поэтапное повышение пенсионного возраста. Для мужчин общий возраст выхода на страховую пенсию по старости к 2028 году составит 65 лет. В 2025 году переходный период продолжается: Мужчины, родившиеся в 1963 году, достигают пенсионного возраста в 61 год и 6 месяцев (согласно приложению 6 к Закону № 350-ФЗ). Ваш муж родился в 1963 году, и если это, например, январь–июнь 1963 года, то он должен был выйти на пенсию в январе–июне 2024 года (61 год и 6 месяцев). Если он родился во второй половине 1963 года (июль–декабрь), то это июль–декабрь 2024 года. На февраль 2025 года: Если ему сейчас 62 года (например, день рождения был в январе 2025 года), он уже достиг или превысил установленный пенсионный возраст (61 год и 6 месяцев для 1963 года рождения). Значит, по общему правилу он уже имеет право на пенсию, если выполнены другие условия. Условия для назначения страховой пенсии по старости Для выхода на пенсию в 2025 году нужны три условия (статья 8 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»): Возраст: Как указано выше, для мужчин 1963 года рождения — 61 год и 6 месяцев. Ваш муж уже достиг 62 лет, значит, это условие выполнено. Страховой стаж: Минимальный стаж в 2025 году — 16 лет (он увеличивается ежегодно и достигнет 15 лет в 2024 году, но стаж для расчета пенсии может быть больше). У вашего мужа 42 года рабочего стажа, что значительно превышает минимальный порог. Это условие выполнено. Индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК): В 2025 году требуется минимум 28,2 балла (этот показатель тоже растет ежегодно и к 2025 году достигнет этого значения). ИПК зависит от зарплаты и уплаченных страховых взносов. При стаже 42 года и предположительно стабильной работе ваш муж, скорее всего, набрал нужное количество баллов (для точного ответа нужны данные о зарплате, но 42 года стажа обычно обеспечивают более чем достаточно баллов). Досрочный выход на пенсию за выслугу У вашего мужа 42 года стажа, что дает право на досрочную пенсию по пункту 1.1 статьи 8 Закона № 400-ФЗ (введено с 2019 года): Мужчины с трудовым стажем 42 года и более могут выйти на пенсию на 2 года раньше установленного возраста, но не ранее 60 лет. Для 1963 года рождения общий возраст — 61 год и 6 месяцев. Минус 2 года = 59 лет и 6 месяцев. Если он родился, например, в январе 1963 года, то мог выйти на пенсию в июле 2022 года (59 лет и 6 месяцев). На февраль 2025 года он уже давно имеет это право. Важно: Не весь рабочий стаж учитывается как страховой. Например, периоды учебы, ухода за детьми (сверх 1,5 года на ребенка) или неофициальной работы могут не войти в 42 года. Но если 42 года — это подтвержденный страховой стаж (записи в трудовой книжке, выписки из СФР), то всё в порядке. Может ли он уйти на пенсию и получать её? Да, может: Ваш муж уже достиг возраста 62 года, что превышает общий пенсионный возраст для его года рождения (61 год и 6 месяцев). Стаж 42 года не только удовлетворяет минимальным требованиям (16 лет), но и дает право на досрочную пенсию с 59 лет и 6 месяцев, которое он уже пропустил. Если ИПК больше 28,2 (а при таком стаже это почти наверняка так), он имеет полное право выйти на пенсию прямо сейчас. Почему он ещё не на пенсии?: Возможно, он не подавал заявление в Социальный фонд России (СФР). Пенсия назначается только после обращения, а не автоматически. Или он продолжает работать, что не мешает получать пенсию (с 2016 года работающие пенсионеры получают пенсию без индексации, но после увольнения её пересчитают с учетом всех пропущенных индексаций). Что делать? Проверить стаж и баллы: Обратитесь в Социальный фонд РФ (бывший ПФР) через Госуслуги, МФЦ или лично. Запросите выписку из лицевого счета, чтобы подтвердить: Страховой стаж (42 года). Количество ИПК (должно быть ≥ 28,2). Если стаж меньше из-за исключенных периодов, уточните, можно ли их восстановить (например, через архивные справки). Подать заявление на пенсию: Ваш муж может подать заявление: Через Госуслуги (раздел «Пенсии»). В МФЦ или отделении СФР лично. Документы: паспорт, СНИЛС, трудовая книжка, справки о стаже (если есть периоды без записей). Пенсию назначат со дня обращения, но могут учесть последние 3 месяца до подачи, если он уже имел право (статья 22 Закона № 400-ФЗ). Если он работает: Он может выйти на пенсию и продолжать работать. После увольнения пенсию проиндексируют автоматически. Если я правильно понял из вашего вопроса, вашему мужу 62 года (1963 года рождения), и у него 42 года стажа, он уже имеет право на страховую пенсию по старости. Он мог выйти на неё досрочно в 59 лет и 6 месяцев (в 2022 году) или по общему основанию в 61 год и 6 месяцев (в 2024 году). На февраль 2025 года он точно может уйти на пенсию и получать её, если подаст заявление в СФР. Проверьте стаж и баллы через выписку, и пусть он оформляет пенсию — все условия выполнены. Всего доброго вам и вашему супругу! Из чего следует сам вопрос: На основании каких документов юрист подсчитал переходный период для 1963 года. а именно. С 2019 года в России идет поэтапное повышение пенсионного возраста. Для мужчин общий возраст выхода на страховую пенсию по старости к 2028 году составит 65 лет. В 2025 году переходный период продолжается: Мужчины, родившиеся в 1963 году, достигают пенсионного возраста в 61 год и 6 месяцев (согласно приложению 6 к Закону № 350-ФЗ). Ваш муж родился в 1963 году, и если это, например, январь–июнь 1963 года, то он должен был выйти на пенсию в январе–июне 2024 года (61 год и 6 месяцев). Если он родился во второй половине 1963 года (июль–декабрь), то это июль–декабрь 2024 года. На февраль 2025 года: Если ему сейчас 62 года (например, день рождения был в январе 2025 года), он уже достиг или превысил установленный пенсионный возраст (61 год и 6 месяцев для 1963 года рождения). Значит, по общему правилу он уже имеет право на пенсию, если выполнены другие условия. Дело в том что в пенсионном фонде ссылаются на пункт 1. Право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону). а так же на .2. Лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины). а следовательно вы можете выйти на досрочную пенсию только в 63 года , ни о каком льготном периоде для выхода на пенсию в 62 года знать не знают и слышать не слышали и на основании этого хотелось бы узнать на основании каких данных и ссылок на статьи уважаемый Владимир Ус это подсчитал? Для обращения в пенсионный фонд. Спасибо