Подделка трудового договора

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, с работадателем вышел трудовой спор, он утверждает что его подпись в моем трудовом договоре подделана, но там стоит печать фирмы, при мне в договоре он не расписывался, а выдал на руки. Как к этому отнесется суд?

Работодатель подделал подписи на документах трудового характера. Такие как Приказ о предоставлении отпуска работника и документ по технике безопастности. С этими документами я не ознакамливалась лично. Эти документы были предоставлены в трудовую инспекцию по моему запросу о нарушении прав работника. Как доказать подделку этих документов, и что для этого надо сделать?

Здравствуйте. Такой вопрос: если на работе обязывают делать записи в трудовую книжку о приеме и увольнении и ставить подписи за директора, с которым согласовано, это законно? Чем это может грозить? Я не хочу делать и отказываюсь.

Подделка подписи руководителя на трудовом договоре (не своем) просто с целью привести документы в порядок перед проверкой. Работник, тд которого подделан давно работает в организации то есть фактически допущен к работе, но ранее заключенный договор потерялся. подпись работника в тд настоящая. Попадает ли это деяние под уголовный кодекс по какой либо статье?

Кадровик подделал подпись руководителя в нескольких трудовых договорах сотрудников, можно ли его привлечь к ответственности. Он сам утверждает, что состава преступления здесь нет поскольку лично он не получил никакой выгоды. Подделка была совершена потому что прежние трудовые договора потерялись, а он не хотел извещать об этом работодателя. Интересует именно уголовная и административная ответственность, с дисциплинарным наказанием все понятно? Спасибо.

Добрый день! Имеется проблема. Работодатель сделал неправильную запись в трудовой, на 1,5 месяца позже подписания договора. Выяснилось это уже когда увольнялись с работы. Работодателю было предъявлена претензия, на что получили копию трудового договора которую работник точно не сам подписывал, то есть подделка в ней подписи видна невооруженным глазом. Как доказать что эти 1,5 месяца человек работал на эту фирму? Взяли выписку из пенсионного, работодатель за этот период разумеется никаких отчислений не делал. Ещё имеется на руках экземпляр трудового договора с настоящей подписью обеих сторон,но без печати организации, причем в организации очень удивились что он есть у бывшего работника на руках. Подскажите как тут быть?

Здравствуйте! я работала в компании с 04,09,2014 года в феврале месяце ушла в декрет, мне не оплачивали больничный лист по берем. и родам. После я написала заявление в инспекцию по труду и меня сразу рассчитали на работе! Инспекция просит компанию предоставить все трудовые документы заключившие со мной в том числе и трудовой договор. Мне звонили с бухгалтерии и грозно требовали подписать этот договор с даты приёма на работу. я отказалась.Эти документы они подписали сами и предоставили в инспекцию. Подскажите, как мне поступить и как наказать компанию т. к они мне так нервы потрепали и не рассчитывали 2,5 мес. спасибо

Доброго время суток, Я работал в компании по обслуживанию ПК но в мае 2013 я уволился, продалжая работать неофицеально я организовал ИП а потихоньку продовал ПК и услуги клиентам той компании где работал. на днях, не говоря мне что они знаю про ИП, они попросили подписать якобы старый трудовой договор мол привести в порядок бухгалтерию. ну я неглядя его подписал. А сейчас думаю что возможно они меня устроили без моего ведома и написали что я неимею права продовать ПК или ещё что нить подобное. Как мне защититься от возможных пунктов того трудового договора при увольнении?

Добрый день! Компания, в которой я работала, мне не доплатила зарплату. В Трудовом договоре прописан оклад - 15 000 руб. Мне заплатили 10 000 руб. При увольнении выдали справку 2НДФЛ и 4Н из расчета тех денег, которые заплатили. Бухгалтер при мне подделала подписи директора и главного бухгалтера, которые находятся в другом городе. Подскажите, пожалуйста, куда мне обратиться, чтобы мне полностью выплатили зарплату? И под какую статью попадают действия бухгалтера компании?

Добрый день! С гражданином С. и нами ООО существовали негласные отношения. Я директор организации и на правах родственника по его просьбе оказывал ему услуги по изготовлению некоторых вещей, а так же предоставляли технику для перевозки вещей и помещение для хранения его вещей. В ответ он предложил свои услуги в качестве юриста, у нас как раз было дело в суде, об оплате этих услуг мы не договаривались, но в результате я потом оплатил ему сумму Н за представление интересов в суде. Как юрист он оказался не квалифицированным и завалил простое дело в суде. Делал анализ некоторых документов. Но за сотрудника мы его не считали, так как в штатном расписании у нас юрист не предусмотрен и договор я с ним не собирался заключать. На этой почве произошел конфликт. И через некоторое время он на нашу организацию подал иск о невыплате заработной платы, представив трудовой договор, заполненный от руки с зарплатой превышающей зарплату директора. Мы провели экспертизу и доказали что на договоре подпись не директора. Он теперь пытается установить факт трудовых отношений. Естественно ссылаясь на то что договор ему такой предоставила фирма. В том числе ищет свидетелей, которые готовы нас оклеветать в суде. Что мы можем предпринять в данном случае, за фальсификацию договора и как доказать, что у нас не было трудовых отношений.