Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Задержка трудовой книжки
Здравствуйте, я работаю менеджером в обособленном подразделении, сама компания находится в Москве. В Чите мы уволили сотрудника 5 марта, в связи с отдаленностью трудовую книжку она получила только 12 марта. По этому поводу сотрудник подала заявление о задержки тр. книжки и компенсации. Суд удовлетворил иск. компания считает, что её вины нет в задержки тр книжки и компенсацию сотруднику должна выплачивать я. Можно ли обжаловать решение суда в связи с тем что кадровый отдел находится в Москве, а магазин из которого был уволен сотрудник в Чите. Работник был уволен без отработки по собственному желанию, так работник написал заявление с разрешением отправки её тр книжки по почте. Суд ссылается на то, что работник не должен страдать от наших географических заморочек и должен был получить тр книжку в день увольнения
Обжаловать конечно можно, на доводы, которые вы сейчас привели, нужно было ссылаться в своем отзыве на исковое заявление.
Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Здравствуйте, в Вашей конкретной ситуации отвечать должна организация, но никак не отдельно конкретное лицо в лице начальника отдела кадров и какого — либо другого лица.
В силу абз. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 40, 41, 43, 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек возлагается на работодателя.
А так как работник дал согласие на отправку трудовой книжки по почте, то ответственность работодателя не наступает.
данный довод должен документально подтверждаться в суде.