Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Принудительный отпуск сотрудников перед предполагаемой продажей компании
Все сотрудники работают по честным трудовым договорам, соответствующим ТК РФ. Зар.плата "белая".
Компания в данный момент является "дочкой" крупного европейского концерна.
Штат порядка 2000 сотрудников с филиалами.
После смены руководства всё чаще появляются попытки продать компанию (ООО). На днях от руководства пришел негласный "приказ": "всем отгулять отпуск до конца текущего года".
Вплоть до того, что "разрешили" отгуливать отпуск в свои законные выходные.
Понятно, что работодатель перед, видимо всё таки предстоящей, продажей компании, хочет сократить возможные издержки, но так грубо это делать, мне кажется нельзя.
Ранее крайне законопослушный отдел персонала не знает что делать. Никаких приказов на бумаге работодатель, естественно, не даёт.
Я являюсь работником в этой организации и хотелось бы узнать как в данном случае лучше отстаивать свои права и на каком основании можно отказаться от исполнения данного приказа, а так же на какие компенсации по ТК РФ в случае продажи "крайне убыточной" компании можно рассчитывать?
Здравствуйте, Сергей! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.
Согласно Трудовому кодексу РФ существует обязанность соблюдать график отпусков.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Законом четко описано в каких случаях возможно перенести отпуск.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]
Поэтому если Вас будут заставлять писать заявление на отпуск не пишите (без вашего заявления отпуска вам дать не имеют право)
В вашем случае если организация будет продана, то Вы можете уволиться отказавшись переходить работать к новому собственнику, при этом выходное пособие в этом случае не платят. И только после реорганизации новый собственник может сокращать, и выплачивать выходное пособие.
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 75]
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]Основаниями прекращения трудового договора являются:
При сокращение Вы можете требовать выплаты вам двух окладов
Статья 178. Выходные пособия[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
Но иногда в крупных компаниях в коллективных договорах могут быть предусмотрены дополнительные выплаты, поэтому если есть почитайте их.