Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по собственному желанию
добрый день,уважаемые специалисты!!!! вопрос такого характера,я работаю на предприятии и мне предстоит дорогостоящая командировка в США.я уже был там и перед первой командировкой я заключил с предприятием доп.соглашение что обязуюсь отработать до октября 2015 года(это было в 2012году)и написал заявление мною подписанное что,прошу направить меня по собственному желанию в США для прохождения производственной практики .Я узнавал что при увольнении раньше установленного срока без уважительной причины,мне придется выплатить (скажем так)остаточную сумму.Теперь снова командировка,но пока я ни чего не подписывал и не писал.И вот что хочу узнать,могу ли я после второй командировки уволиться по собственному желанию указав уважительную причину(перемена места жительства) или(заключение врачей,о моей проф.непригодности)чтоб не выплачивать сумму потраченную на меня предприятием??? В доп.соглашении указано-всего две причины по которым я обязан буду выплатить в пятидневный срок всю сумму, это-увольнение по собственному желанию без уважительной причины и вторая причина это ст.81.ТК РФ,п.5,п.6
- IMG_0484.jpg
- IMG_0484.jpg
- Denis Belyaevskiy AWT Certificate.pdf
Добрый день.
А с Вами заключается какой нибудь ученический договор? или все изменения к трудовому договору?
Здравствуйте, Денис!
Я узнавал что при увольнении раньше установленного срока без уважительной причины, мне придется выплатить (скажем так)остаточную сумму.
денис
Что за обязательство Вы подписывали? Если есть возможность выложите скан трудового договора и этого обязательства, если оно составлено отдельным документом. Свои данные, можете закрыть.
Вероятно речь идет о вашем обучении за счет работодателя.
Поэтому важно ознакомиться с текстом трудового договора или соглашения об обучении.Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Вам следует обратиться к работодателю, объяснив причину своего увольнения с тем, чтобы Вас уволили не по собственному желанию, а в соответствии со
ст. 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Уважительность причин — термин оценочный, поэтому указав в заявлении на увольнение причину, которая кажется Вам уважительной, не означает, что работодатель или суд посчитают её таковой.
Поэтому, обратившись к работодателю и убедив его в уважительности причин увольнения и расторгнув договор по соглашению сторон, Вы обезопасите себя от этих выплат.
Если же не получиться, то вероятнее всего платить придется. В случае взыскания имейте в виду, что не все затраты работодатель сможет с Вас взыскать. Кроме этого взыскание должно быть пропорционально оставшемуся времени.
Можете посмотреть интересное судебное определение тут: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=SOJ;n=932755;div=LAW;mb=LAW;opt=1;ts=F96E12B11C0DA82115DF935435514B43;rnd=0.3958804795984179
Здравствуйте, Денис. Если с Вами заключили договор или доп. соглашение к договору, в котором оговаривается условие об обязательной отработке определенного срока после окончания обучения, то при увольнении, не выполнив условий, предусмотренных соглашением или трудовым договором, Вы должны компенсировать расходы организации на Ваше обучение (ст. 249 ТК РФ).
Вы либо добровольно возмещаете затраты работодателю, либо работодатель может обратиться в суд, получить исполнительный лист, в случае вынесения решения в его пользу, и взыскать денежные средства в ходе исполнительного производства.Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет
средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не
отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
нет.только дополнительное соглашение к трудовому договору.
Коллеги правы.
Если Вы подписывали ученический договор или доп.соглашение к трудовому договору и оформили это как обучение, то Вам необходимо будет оплатить расходы.
При этом имейте ввиду, что работодатель не вправе удерживать у Вас из зарплаты при увольнении деньги и трудовую книжку.
Работодатель в будущем вправе обратиться с иском о взыскании с Вас указанных сумм.
Кроме того «заключение врачей, о моей проф.непригодности» может считаться как уважительной причиной, как и иные пункты ст. 77 ТК РФ.
Правильно коллеги поясняют что уважительная причина понятие оценочное.