Как защитить свое право чтобы оплатил компенсации также наказать по закону о запрета разговаривать о родном мвоем языке?

Здравствуйте, Улан.

По вашему описанию работодатель запретил использование родного языка на работе и снизил часовую ставку после обращения о повышении зарплаты. Для окончательной оценки важно уточнить, было ли оформлено снижение ставки приказом и вручалось ли вам письменное уведомление, поскольку изменение оплаты труда требует соблюдения процедуры.

Трудовой кодекс РФ запрещает дискриминацию в сфере труда, в том числе по языковому признаку (ст. 3 ТК РФ). Уменьшение часовой ставки возможно только по письменному соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) либо при соблюдении порядка изменения условий труда по инициативе работодателя с уведомлением не позднее чем за два месяца и при наличии организационных или технологических причин (ст. 74 ТК РФ). Нарушение трудовых прав может повлечь административную ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ.

Рекомендую письменно запросить у работодателя документы и обоснование снижения ставки и зафиксировать доказательства запрета родного языка (переписка, свидетели). Далее целесообразно обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, а при необходимости — в суд для взыскания недополученной заработной платы и компенсации морального вреда.

Здравствуйте Улан.

… свое право… о запрета разговаривать о родном мвоем языке?

Дискриминация запрещена законом, и ограничение указанного права тоже.

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда.

Из статьи следует:
 

 Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

 Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от… языка… а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0d18caafb87d28222d0cb617c21634cc407ee0f5/

Между тем, также следует также учитывать и трудовые отношения и правила внутреннего трудового распорядка, если это касается исполнения Вами как работника трудовых обязанностей. следует именно в этих целях использовать общий для понимания язык, который доступен как другим коллегам так и представителю работодателя, иначе это затрудним исполнение трудовых обязанностей.

ТК РФ, Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок.

Из статьи следует:

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0bcb36bb1684e9183927055e83f44ce0bac15487/

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.

Из этой статьи следует:

Работник обязан:

 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.