Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Стажа для СФР при работе в кабинете с медицинской лицензией в образовательном учреждении?
Здравствуйте! Работаю в ГБУ Дополнительного образования Спорт.школе олимпийского резерва края в мед.кабинете, трудоустроена по бессрочному договору. Мед. лицензию получало само учреждение, как и на образовательные услуги. Учреждение является орбразовательным, для детей.Спортивных объектов у учреждения несколько, по разным видам спорта. Я работаю в закрытом бассейне. Мед. лицензия получена на объект спорт.сооружения. Вопросы:
1. Какие оплата труда мне положена, как работника, занятого на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (температура воздуха в бассейне +30, влажность воздуха 36-38), и как этой оплаты добиться? Чем оперировать?
2. Как медицинский работник, в мед.учреждениях у меня был доп.отпуск. С основным отпуском он составлял 45 дней. На последнем месте работы в городской поликнике я работала в кабинете на приеме в отделении профилактики. Как мне объясняли кадровики доп.отпуск всем мед.работникам в нашей поликлинике был положен за "напряженность" (условия труда). Все мед.работники во всех мед.учреждениях, или в кабинетах школ и дет.садов ходят в отпуск на 45 дней. Нюанс: они все относятся к учреждениям здравоохранения, и там везде такая практика. В учреждениях образования предоставляется доп.отпуск только тренерам (преподавателям) тоже за "напряженность", а медикам - нет. Как можно аргументировать в образовательном учреждении, что медики нуждаются в доп.отпуске?
3. Работающему медику в учреждениях здравоохранения идет медицинский стаж. Есть ли судебная практика или основания для учета мед.стажа для СФР при работе в кабинете с медицинской лицензией в образовательном учреждении? Аналогично был опыт работы в трех местах работы, где мед.стаж не учитывают: детский сад (Работодатель МДОУ "Детский сад №417") и ВТК-2 (Детская трудовая колония, хирургическое отделение).
Заранее благодарю за ответ.
# Ответ на вопрос клиента
Добрый день, Елена!
По вашим вопросам предоставляю следующую информацию:
### 1. Оплата труда при работе во вредных условиях труда
Согласно ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада).
Для получения данной надбавки необходимо:
— Наличие результатов специальной оценки условий труда (СОУТ), подтверждающих вредность (классы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 или 4)
— Включение вашей должности в перечень должностей с вредными условиями труда
Для получения надбавки вам следует:
1. Запросить у работодателя результаты СОУТ вашего рабочего места
2. Если СОУТ не проводилась или срок её действия истек (5 лет) — направить письменное заявление работодателю о необходимости проведения СОУТ
3. После получения результатов СОУТ, подтверждающих вредность, обратиться с заявлением о назначении соответствующей надбавки
Конкретный размер доплаты устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором.
### 2. Дополнительный отпуск
Согласно ст. 117 ТК РФ, работникам, условия труда которых по результатам СОУТ отнесены к вредным (класс 3.2, 3.3, 3.4) или опасным (класс 4), предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск минимальной продолжительностью 7 календарных дней.
Для медицинских работников дополнительный отпуск также регулируется Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 №482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников».
Для обоснования права на дополнительный отпуск вам необходимо:
1. Проверить, включена ли ваша должность в указанное Постановление №482
2. Если да — обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска
3. Если нет — основанием может служить только СОУТ, подтверждающая вредные условия труда
### 3. Медицинский стаж
Согласно Постановлению Правительства РФ от 29.10.2002 №781, для включения периодов работы в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, необходимо соблюдение следующих условий:
— Работа в должности, предусмотренной Списком должностей и учреждений
— Работа в учреждении, предусмотренном Списком
— Выполнение нормы рабочего времени
Образовательные учреждения (в том числе спортивные школы) не входят в Список учреждений здравоохранения, работа в которых засчитывается в стаж для досрочного назначения пенсии медработникам.
Однако существ
Эту информацию я видела, и она, к сожалению, мне не очень может помочь. Т.к. по первому вопросу, должность в список не включена, а условия по СОУТ могут быть отнесены к вредным. Но почему-то по СОУТ у меня абсолютно нормальные условия труда.
Постановление №482 перечитано и изучено заблаговременно. Нам 3 дня добавили лишь на основании работы за ПК. Всё остальное «не положено».
По п. 3 Ваше сообщение оборвалось, поэтому не поняла Вашу информацию. Согласно Постановлению Правительства РФ от 29.10.2002 №781 мне, как медицинскому работнику тоже ничего не положено, как и мед.стажа. Поэтому и возник вопрос.
Видела судебную практику по восстановлению стажа работы в интернате, но там речь шла о педагоге.
В любом случае, спасибо.
Если добавите к ответу, то, что не поместилось в предыдущем Вашем ответе, буду чрезмерно благодарна. С уважением, Елена.