Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Стажа для СФР при работе в кабинете с медицинской лицензией в образовательном учреждении?
Здравствуйте! Работаю в ГБУ Дополнительного образования Спорт.школе олимпийского резерва края в мед.кабинете, трудоустроена по бессрочному договору. Мед. лицензию получало само учреждение, как и на образовательные услуги. Учреждение является орбразовательным, для детей.Спортивных объектов у учреждения несколько, по разным видам спорта. Я работаю в закрытом бассейне. Мед. лицензия получена на объект спорт.сооружения. Вопросы:
1. Какие оплата труда мне положена, как работника, занятого на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (температура воздуха в бассейне +30, влажность воздуха 36-38), и как этой оплаты добиться? Чем оперировать?
2. Как медицинский работник, в мед.учреждениях у меня был доп.отпуск. С основным отпуском он составлял 45 дней. На последнем месте работы в городской поликнике я работала в кабинете на приеме в отделении профилактики. Как мне объясняли кадровики доп.отпуск всем мед.работникам в нашей поликлинике был положен за "напряженность" (условия труда). Все мед.работники во всех мед.учреждениях, или в кабинетах школ и дет.садов ходят в отпуск на 45 дней. Нюанс: они все относятся к учреждениям здравоохранения, и там везде такая практика. В учреждениях образования предоставляется доп.отпуск только тренерам (преподавателям) тоже за "напряженность", а медикам - нет. Как можно аргументировать в образовательном учреждении, что медики нуждаются в доп.отпуске?
3. Работающему медику в учреждениях здравоохранения идет медицинский стаж. Есть ли судебная практика или основания для учета мед.стажа для СФР при работе в кабинете с медицинской лицензией в образовательном учреждении? Аналогично был опыт работы в трех местах работы, где мед.стаж не учитывают: детский сад (Работодатель МДОУ "Детский сад №417") и ВТК-2 (Детская трудовая колония, хирургическое отделение).
Заранее благодарю за ответ.
# Ответ клиенту Елене
Добрый день, Елена!
По вашим вопросам предоставляю следующую информацию:
## 1. Оплата труда при работе во вредных условиях
Согласно ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада).
Для получения данной надбавки необходимо:
— Наличие результатов специальной оценки условий труда (СОУТ), подтверждающих вредность (класс 3.1 и выше)
— Внесение соответствующих условий в трудовой договор
Конкретные размеры повышения могут устанавливаться:
— Коллективным договором
— Локальными нормативными актами
— Трудовым договором
Для получения надбавки рекомендую:
1. Запросить результаты СОУТ вашего рабочего места
2. Обратиться с письменным заявлением к работодателю о предоставлении надбавки
3. При отказе — обратиться в трудовую инспекцию
## 2. Дополнительный отпуск
Согласно Постановлению Правительства РФ от 06.06.2013 №482 и Постановлению Госкомтруда СССР от 25.10.1974 №298/П-22, медицинским работникам предоставляется дополнительный отпуск в зависимости от должности и места работы.
Для медработников в образовательных учреждениях ситуация следующая:
— Если вы числитесь в штате медицинской организации и лишь работаете в образовательном учреждении — право на дополнительный отпуск сохраняется
— Если вы в штате образовательного учреждения — право на дополнительный отпуск зависит от:
1. Результатов СОУТ (при подтверждении вредности — от 7 календарных дней по ст. 117 ТК РФ)
2. Наличия соответствующих положений в коллективном договоре
Для аргументации необходимости дополнительного отпуска рекомендую:
1. Инициировать проведение СОУТ вашего рабочего места
2. Обратиться к руководству с предложением внести соответствующие положения в коллективный договор
3. Ссылаться на Постановление №482 как на ориентир для установления аналогичных гарантий
## 3. Медицинский стаж
Согласно Постановлению Правительства РФ от 29.10.2002 №781, для включения периодов работы в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, необходимо:
1. Работа в должности, указанной в списке должностей
2. Работа в учреждении, указанном в списке учреждений
К сожалению, образовательные учреждения (в том числе спортивные школы) не входят в перечень учреждений, работа в которых засчитывается в медицинский стаж для досрочной пенсии.
Существует судебная практика, когда медработникам удавалось отстоять свое право на включение таких периодов в специальный стаж, но для этого необходимо доказать:
— Выполн
