Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа в праздничный день
Добрый день! 8 января 2013- последний праздничный день новогодних каникул-администрация нашей школы объявила первым учебным днем , т.е. каникулы уменьшили на 1 день, в то время как другие школы и гимназии, детские сады и заводы начнут работать только завтра- 9 января 2013 г. На наше возмущение о незаконном лишении учителей и учащихся одного праздничного дня- директор пояснила , что имеется учебно-календарный план и администрация ничего переносить не будет, хотя в других школах все спокойно перенесли и продлили каникулы .Правомерны ли действия администрации нашей школы ,ведь в августе 12 г., когда составлялся уч.кал. план работы школы, никто не знал, что новогодние каникулы для всей страны будут с 1 по 8 января включительно. Имеем ли мы право требовать отгул за отработанное время 8.01.13.
В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.