Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли не заключать трудовой договор с директором учредителем ООО?
Здравствуйте,
Зарегистрировано ООО с одним учредителем, который назначен генеральным директором.
Почитав ответы на этом и другом формах я пришёл к выводу, что оформлять трудовой договор с ген.директором в таком случае необязательно (достаточно приказа о начале выполнения обязанностей). Тем не менее, в решении о создании ООО есть пункт:
"8. Заключить с Генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью «XXX» трудовой договор на неопределенный срок."
Могу ли я в данном случае нарушить решение единственного учредителя (себя) и не заключать договор?
Здравствуйте, Алексей. В данном случае никакого нарушения не будет,
так как согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор заключается между
работодателем и работником, то есть между двумя разными лицами.
когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его
руководителем (например, генеральным директором), нередки. Согласно ст. 56
ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В
этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его
работодатель. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.Вместе
с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками,
выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора
одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не
допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации
предусмотрены гл. 43 ТК.Согласно ст. 273
ТК положения указанной главы не распространяются на руководителя
организации в случае, если он является единственным участником
(учредителем) организации.
Здравствуйте, Павел.
Спасибо за ответ, однако вы не прокомментировали тот факт, что в решении учредителя присутствует пункт "8. Заключить с Генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью «XXX» трудовой договор на неопределенный срок.". Получается я же своё решение и нарушаю, не заключая договор. Или же я могу просто вынести новое решение, где отменю этот пункт?
Да и в целом, как контролирующие органы относятся к отсутствию трудового договора? Я же в этом случае не плачу взносы в ПФР/ФСС.
В принципе нарушений я не вижу, так как законодателем в данном случае предусматривает отсутствие трудового договора. Возможно, для того чтобы в контролирующих органах раз за разом не доказывать свою правоту внести соответствующее изменение (в случае назначения генерального директора двумя или более учредителей, с генеральным директором должен быть заключен трудовой договор на неопределенный срок (если в дальнейшем предполагаете расширять «штат» учредителей)) либо отказаться от данного пункта совсем.
Что касается оплаты взносов в ПФР/ФСС, то это будет зависеть от того, как в приказе будет отражено его (Ваше) поощрение за выполнение возложенных обязанностей. Если приказом будет установлена заработная плата, то взносы нужно оплачивать полностью (несмотря на то, что нет трудового договора, но будет в бухгалтерия статья расходов). Если будет установлено ежемесячное вознаграждение, то только 13%. В данном случае по логике вещей данные 13% оплачивать обязано лицо занимающее данный пост (то есть вы самостоятельно), но в тоже время приказом можно установить ежемесячное вознаграждение за минусом подоходного налога (только красиво все это изложить) и оплачивать будет ООО. Также такая формулировка будет подразумевать под собой, что генеральный директор (то есть Вы) находится за «штаткой», и он не будет попадать об общие понятия трудовой дисциплины.
P.S.
В данном случае законодатель не запрещает заключать трудовой договор. Он только говорит, что трудовой договор можно не заключать.