Техническая поддержка: 8 800 333-28-41

Зарегистрироваться
ВКонтакте
Facebook
Mail.ru
Войти
Ваш аккаунт

Забыли пароль?

Регистрация

Войти через популярные сервисы
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

Спросить юриста
20 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
Продолжить Шаг 1 из 3
20 юристов сейчас на сайте

Выходное пособие при ликвидации фирмы

Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и меня увольняют в связи с ликвидацией фирмы.

1. Находясь в декретном отпуске, по просьбе руководства я выходила на работу на 1 месяц, потом писала "обратное" заявление. Какой период будет браться для расчета выходного пособия в этом случаи? Этот месяц входит в расчет? Не означает ли мой выход на работу на 1 месяц полное прекращение отпуска по уходу за ребенком?

2. Для расчета компенсации за неиспольз. отпуск учитываются ли дни отпуска по беременности и родам?

3. Может ли фирма отказать мне в предоставлении расчетного листа из 1С в день увольнения?

4. Выплаты произведут безналично и позже. Это законно? Обязана ли фирма предоставить копию платежки?

5. Фирма утверждает, что я перегуляла 16 дней обычного отпуска? Как доказать что это не так?

Хотелось бы получить ответ с указанием статей, пунктов, поправок ТК.

29 Октября 2013, 11:59, вопрос №276690 Ольга, г. Красногорск
Категория: Трудовое право
400 стоимость
вопроса
вопрос решён
Свернуть

Ответы юристов (7)

  • Юрист - Баркова Елена

    Баркова Елена

    Юрист, г. Москва 352 Общаться в чате
    получен
    гонорар
    100%

    Добрый День.

    Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается во время его отпуска, болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а также во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ).
    Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока. В этом случае с них нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Такие правила установлены статьей 180 Трудового кодекса РФ. Запись об увольнении в трудовых книжках сотрудников будет звучать так: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).
    Если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие. Кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Об этом сказано в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации. Это следует из положений части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.
    Сведения о сотрудниках, уволенных в связи с ликвидацией организации, нужно подать в Пенсионный фонд РФ в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня представления в инспекцию документов для госрегистрации ликвидации. Если коммерческая организация ликвидируется в связи с банкротством, то сведения об уволенных сотрудниках подайте до представления в арбитражный суд отчета конкурсного управляющего о результатах конкурсного производства. Такой порядок установлен статьями 9 и 11 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ.

    При этом Вы еще можить  быть зарегистрирована в качестве безработной в государственной службе занятости населения.

    В п. 11 и пп. «б» п. 12 Постановления N 865 определен порядок назначения и выплаты пособий по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации и признанным безработными. Им пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения (ОСЗН) по месту жительства. Чтобы получить пособие, женщина должна представить в ОСЗН:
    — заявление о назначении пособия по беременности и родам;
    — листок нетрудоспособности;
    — заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы;
    — справку из службы занятости населения о признании ее безработной.

    29 Октября 2013, 12:21
    Оценка ответа:  + 0 - 0
  • Юрист - Баркова Елена

    Баркова Елена

    Юрист, г. Москва 352 Общаться в чате
    получен
    гонорар
    100%

    и еще, если Вы  уволены в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. В этом случае размер  пособия не изменится: Вы будете получать ту же сумму, которую Вам платили в компании, но уже в органах соцзащиты. Но при условии, что  Вы  не получаете пособие по безработице (п. 36 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865). Для этого необходимо взять в своей организации справку о размере пособия, которое Вы получали  до ликвидации компании.

    Поэтому, тут Вам нужно решить какова была Ваша бела зп и соответственно будет больше она или меньше если встать на учет  на «биржу труда»

    29 Октября 2013, 12:26
    Оценка ответа:  + 0 - 0

    Уточнение клиента

    Елена, вы не ответили на мои вопросы. Моему ребенку 2,5года. Меня не интересуют пособия от соцзащиты. Письменно меня уведомили(вовремя), что срок расторжения договора 31октября. Предвижу, что выплатят пособие не в полном объеме. Поэтому хочу узнать ПОРЯДОК РАСЧЕТА ВСЕХ ВЫПЛАТ В МОЕЙ КОНКРЕТНОЙ СИТУАЦИИ. У меня конкретные вопросы, которые могут возникнуть при разговоре с бухгалтерией. Давайте коротко- по пунктам:

    1. знаю, что среднюю заработную плату следует исчислять из 12месяцев предшествующих оформлению отпуска по уходу за ребенком. КАКОЙ ПЕРИОД ДЛЯ РАСЧЕТА БЕРЕТСЯ В МОЕМ СЛУЧАИ, ЕСЛИ НАХОДЯСЬ В ЭТОМ ОТПУСКЕ Я ВЫХОДИЛА НА РАБОТУ НА 1 МЕСЯЦ?

    2. В РАСЧЕТ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ВХОДЯТ 140 ДНЕЙ (В МОЕМ СЛУЧАИ 152ДНЯ) ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ИЛИ НЕТ??

    3. Для проверки правильности расчетов хочу попросить бухгалтерию предоставить мне РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТ из программы "1С". МОЖЕТ ЛИ ФИРМА МНЕ ОТКАЗАТЬ В ЭТОМ??

    4. Зарплату фирма переводит сотрудникам на зарплатные карты Сбербанка. Поэтому думаю, что и пособия переведут на карты, но не в день расторжения тр. договора(т.е. 31 октября), а позже. ФИРМА ИМЕЕТ ПРАВО ОТСРОЧИТЬ ВЫПЛАТЫ ПРИ БЕЗНАЛИЧНОМ РАСЧЕТЕ С СОТРУДНИКАМИ ИЛИ НЕТ??

    Елена, будьте добры, ответьте, пожалуйста также по пунктам.

    29 Октября 2013, 13:02
  • Юрист - Баркова Елена

    Баркова Елена

    Юрист, г. Москва 352 Общаться в чате
    получен
    гонорар
    100%

    1.) Согласно положениям трудового законодательства при любом режиме работы средний заработок работника рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (ст. 139 ТК РФ). Учреждения вправе также предусматривать в своих коллективных договорах и локальных актах иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
    Однако из данного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, когда за работником сохранялся средний заработок, он получал пособия с отрывом от работы или не выполнял работу по не зависящим от него причинам (п. 5 Положения N 922). Например, исключаются время нахождения работника на больничном и сумма начисленного за это время пособия по временной нетрудоспособности.

    Согласно п. 6 Положения N 922  для исчисления среднего заработка следует воспользоваться данными за предшествующий период, равный расчетному. 

    Вопрос: начисления были официальными за этот один месяц?

    Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса при увольнении работника ему полагается компенсация за все неиспользованные им отпуска. Порядок выплаты таковой установлен пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках

    2.) Согласно статье 115 Трудового кодекса продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в общем случае составляет не менее 28 календарных дней. Именно на такое число дней отпуска вправе претендовать сотрудник, если полностью отработал 11 месяцев года или весь год. В остальных случаях количество дней оплачиваемого отдыха рассчитывается пропорционально времени, отработанному в рабочем году, из расчета 2,33 дня отпуска за каждый полностью отработанный месяц (письмо Роструда от 26 июля 2006 г. № 1133-6). При этом остаток, составляющий менее половины месяца, исключается из подсчета, а остаток, равный 15 дням и более, округляется до полного месяца (п. 35 Правил, письма Роструда от 9 августа 2011 г. № 2368-6-1, от 2 июля 2009 г. № 1917-6-1, от 8 июня 2007 г. № 1920-6). В свою очередь рабочий год в отношении каждого работника определяется индивидуально, отсчитывается со дня его поступления на работу и в общем случае составляет 12 месяцев. Однако дата окончания рабочего года, а следовательно и дата начала следующего за ним рабочего года, могут и сдвинуться, если в течение указанного периода были дни, которые исключаются из стажа, дающего право на отпуск.

    Между тем если отпуск по беременности и родам включается в отпускной стаж, то отпуск по уходу за ребенком – нет (ст. 121 ТК). Исключением являются случаи, когда находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница трудится в режиме неполного рабочего времени.

     3.) Это прямая обязанность работодателя!

    4.) В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ при расторжении трудовых отношений с работником необходимо оформить приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора, с которым сотрудника следует ознакомить под роспись. Для этого предусмотрены формы N Т-8 и N Т-8а, предписанные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
    В день прекращения трудового договора работодатель обязан:
    — выдать работнику трудовую книжку;
    — произвести с работником окончательный расчет;
    то есть, отсрочить выплату нельзя! Это будет нарушением.
    — по письменному заявлению работника выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

    29 Октября 2013, 13:27
    Оценка ответа:  + 0 - 0
  • Юрист - Матюхин Игорь Владимирович

    ООО "Юридическая фирма "Легатим" Матюхин Игорь Владимирович

    Юрист, г. Березники 915 Общаться в чате

    Здравствуйте Ольга.

    Находясь в декретном отпуске, по просьбе руководства я выходила на работу на 1 месяц, потом писала «обратное» заявление. Какой период будет браться для расчета выходного пособия в этом случаи? Этот месяц входит в расчет?

    В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в расчет не берется отпуск по уходу за ребенком, следовательно в расчет будет браться месяц который вас вызывали на работу и 11 месяцев до отпуска.

    Не означает ли мой выход на работу на 1 месяц полное прекращение отпуска по уходу за ребенком?

    Нет не означает. При этом следует учитывать, что отпуск может быть использован в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. (ст. 256 ТК РФ)

    Для расчета компенсации за неиспольз. отпуск учитываются ли дни отпуска по беременности и родам?

    Нет, не учитываются.

    Может ли фирма отказать мне в предоставлении расчетного листа из 1С в день увольнения?

    Предоставление такого документа при увольнении не предусмотрено, а следовательно могут отказать. Должны предоставить  расходный кассовый ордер, а также справку о фактически выплаченной работнику зарплате.

    Выплаты произведут безналично и позже. Это законно? Обязана ли фирма предоставить копию платежки?

    Нет незаконно. Все выплаты в день увольнения. Фирма обязана предоставить документы указанные выше. (ст. 140 ГК РФ)

    Фирма утверждает, что я перегуляла 16 дней обычного отпуска? Как доказать что это не так?

    Никак, пускай тот факт что вы перегуляли доказывает работодатель.

    С уважением!


    29 Октября 2013, 13:41
    Оценка ответа:  + 0 - 0

    Уточнение клиента

    Игорь Владимирович, спасибо за ответ. Хотела уточнить:

    "Для расчета компенсации за неиспольз. отпуск учитываются ли дни отпуска по беременности и родам?

    Нет, не учитываются."

    Почему не учитывается? Ведь в законе нет прямого указания, что этот отпуск в расчет отпускного стажа не включается? Или есть поправки к 121ст?

    29 Октября 2013, 15:50
  • Юрист - Баркова Елена

    Баркова Елена

    Юрист, г. Москва 352 Общаться в чате
    получен
    гонорар
    100%

    Расчетный листок:

    Статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период. Как видно из формулировки данной нормы, выдача расчетного листка – не право работодателя, а обязанность. 

    в связи с принятием Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ[2] теперь работодатели обязаны в расчетном листке указывать и иные суммы, начисленные работнику: в частности, суммы денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработка, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, должны стоять в листке отдельными строками.

    29 Октября 2013, 13:58
    Оценка ответа:  + 0 - 0
  • Юрист - Баркова Елена

    Баркова Елена

    Юрист, г. Москва 352 Общаться в чате
    получен
    гонорар
    100%

    Ольга!

    Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
    В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
    время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
    время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

    29 Октября 2013, 14:55
    Оценка ответа:  + 0 - 0

    Уточнение клиента

    Да, Елена, я читала эту статью ТК. Но я так понимаю трактовка может быть разной. Прямого указания на отпуск по беременности и родам нет(может это формулировка вообще появилась позже). Больше всего смущает окончание в слове "отпускОВ". Я не юрист- и что и правда много, этих отпусков? Или имеется ввиду разделение отпуска по уходу за ребенком до 1,5лет и до 3 лет.

    Отвечая на Ваш вопрос: да, начисления были официальные за тот один месяц работы. По крайней мере, я писала заявление на неполный рабочий день и получила зарплату на карточку.

    Спасибо за ответы, внимательно всё изучила.

    29 Октября 2013, 15:39
  • Юрист - Баркова Елена

    Баркова Елена

    Юрист, г. Москва 352 Общаться в чате
    получен
    гонорар
    100%

    касаемо...«да, начисления были официальные за тот один месяц работы. По крайней мере, я писала заявление на неполный рабочий день и получила зарплату на карточку». 

    Ольга,

    Из ТК РФ:

    «Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работница вправе трудиться в режиме неполного рабочего времени. Более того, это не лишает ее права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет (ст. 256 ТК).

    следовательно,

    количество дней оплачиваемого отдыха рассчитывается пропорционально времени, отработанному в рабочем году, из расчета 2,33 дня отпуска за каждый полностью отработанный месяц 

    29 Октября 2013, 16:55
    Оценка ответа:  + 0 - 0