8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
600 ₽
Вопрос решен

Не заплатили за выполненную работу

Здравствуйте.Отработал 1месяц. Официально не устроили. З/п не заплатили. На телефон и СМС не отвечают. Что делать? Обидно.

, Виталий Смирнов, г. Санкт-Петербург
Александр Москвитин
Александр Москвитин
Юрист, г. Москва

Здравствуйте Виталий, я так понимаю никакого договора с вами не было заключено, даже гражданско-правового?

Тогда если у вас есть достаточные доказательства того, что вы там работали, то можно подать иск в суд о признании факта наличия трудовых отношений с организацией и выплате вам оплаты за работу

 ст.67 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

у вас сохранилась какая то переписка об условиях работы. оплаты труда? 

Ещё можно написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, это может помочь, но опять же зависит от наличия доказательств выполнения работ.

1
0
1
0
Виталий Смирнов
Виталий Смирнов
Клиент, г. Санкт-Петербург
да.всё было на словах.

чем именно занимались? какая работа? какие есть доказательства того, что вы там работали? Переписка свидетели, служебные документы?

Для начала можно подать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру, далее иск в суд о признании отношений трудовыми.

0
0
0
0
Рустам Батыров
Рустам Батыров
Юрист, г. Ульяновск

Здравствуйте, Виталий!

Вы должны доказать факт трудовых отношений, вам необходимо подать исковое заявление в суд и к нему приложить все возможные доказательства, возможно есть свидетели из числа работников, возможно вы где то расписывались после смены и прочее. Возможно вы знаете какие то факты связанные с работой которые знает только тот, кто работает в данной организации. Суд будет разбираться в вопросе принимая к сведению ваши доказательства. Иных вариантов нет. 

0
0
0
0

можете обратиться в прокуратуру которая проведет проверку по данному факту, а так же попросить в суде истребовать видеозаписи камер установленных на предприятии, если таковые имеются, которые так же могут подтвердить факт нахождения Вас на рабочем месте, и выполнения трудовых обязанностей.  

ГПК РФ Статья 57. Представление и истребование доказательств

1. Доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Копии документов, представленных в суд лицом, участвующим в деле, направляются или вручаются им другим лицам, участвующим в деле, если у них эти документы отсутствуют, в том числе в случае подачи в суд искового заявления и приложенных к нему документов посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте соответствующего суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Подтвердить трудовые отношения могут внутренние документы например, отчеты о проделанной работе.

электронная переписка так же будет являться доказательством но её необходимо заверить у нотариуса.

0
0
0
0
Вера Харитонова
Вера Харитонова
Юрист, г. Москва

Виталий, здравствуйте.

Ситуация, конечно, очень не приятная, поскольку отсутствует элементарное человеческое понимание со стороны работодателя, который почему-то решил, что люди, имеющие семьи и свои какие-то обязательства должны работать у него без оплаты…

Вместе с тем, работодателем допущено достаточно нарушений, за что следует наступление определенного вида ответственности.

Как уже указал коллега,  работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с того дня, когда фактически допустил вас к работе. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан вам (ст. 67 ТК РФ).

За несоблюдение этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности, в соответствие с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ:

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, 

на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

 Здесь Вам стоит сообщить работодателю (письменно ) о его обязанности оформить трудовой договор при фактическом допуске к работе со ссылкой на ст. 67 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. 

Также на работодателе лежит обязанность ознакомления Вас с приказом о приеме на работу и внесения записи в ТК (ст. 66 ТК РФ и ст. 68 ТК РФ).

Если он отказывается, то следует все же обращаться в трудовую инспекцию.

Если Вы намерены все же защищать свои права, то для признания наличия трудовых отношений при фактическом отсутствии письменного трудового договора нужно доказать факт самой работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем (Определение Верховного Суда от 24.01.2014 N 18-КГ13-145).

Характерными признаками трудовых отношений являются, в частности: личное выполнение работ по определенной специальности с указанием квалификации или должности, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, получение зарплаты, наличие поощрений, дисциплинарных взысканий, отпусков, больничных (ст. ст. 15, 56 ТК РФ).

Подайте работодателю заявление, запросив документы, связанные с работой, например справку о размере зарплаты, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы в организации и т.п. В заявлении можете указать любые причины, по которым вам потребовались эти документы.
Иными доказательствами трудоустройства могут служить аудио- и видеоматериалы, которые подтверждают соответствующие факты. Также желательно найти людей, которые могли бы свидетельствовать в вашу пользу в судебном заседании, например коллег или клиентов компании (ст. 55 ГПК РФ) (это если все же решитесь на суд).

следующим нарушением является невыплата заработной платы, за допущение таких нарушений работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, —

на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Собирайте любые документы, которые могут подтвердить, что вы состоите в трудовых отношениях (приказы, письменные задания, копии отчетов о работе). Доказательством может также являться наличие пропуска в организацию, униформа, доступ к корпоративной электронной почте и пр.
Вы можете по своему усмотрению защищать свои трудовые права и свободы всеми законными способами, в том числе через государственную инспекцию труда или в суде (ст. 352 ТК РФ).

Итак, если Вы выбираете такой способ защиты на данный момент как обращение в трудовую инспекцию, то жалобу следует направлять в ГИТ по вашему субъекту.

По поводу оформления обращения, то необходимо указать орган, в который оно направляется (Государственную инспекцию труда), свои ФИО, почтовый адрес для ответа. Рекомендуется указать и свой номер телефона. Далее в обращении необходимо привести полное название организации с указанием формы собственности, адрес фактического местонахождения, ФИО руководителя и контактные данные администрации, если они вам известны. В обращении кратко и понятно должна быть изложена суть жалобы, факты и обстоятельства. Укажите период, в который Вы осуществляли работу и за который не выплачивалась зарплата, общую сумму задолженности и другие обстоятельства, имеющие отношение к делу. В конце обращения необходимо поставить личную подпись и дату.
Рекомендуется приложить к обращению любые допустимые доказательства наличия трудовых отношений (см. выше) и невыплаты зарплаты, если они имеются. Обращение можно подать лично или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Кроме того, обращение можно передать и через Интернет в форме электронного документа (по С.-Петербургу вот сайт https://git78.rostrud.ru/email/).
Если в ходе проверки контролирующие органы установят факт задержки зарплаты, то работодателю будет выдано предписание о выплате Вам заработной платы, а также процентов за ее задержку. Контролирует исполнение предписания инспекция. Помимо этого будет рассмотрен вопрос о привлечении виновных к ответственности (ст. 360 ТК РФ; ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

По поводу не выхода на работу, все же Вам рекомендую уведомить работодателя о том, что Вы работу приостанавливайте, поскольку ЗП Вам не выплачивается в оговоренный срок, но здесь необходимо 15 дней просрочки в соответствие со ст. 142 ТК РФ:

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Так, можете пробовать взять больничный на данный момент времени, если Ваши смены выпадают на этот  период.

Ну и конечно, если обращение в ГИТ поступит от нескольких сотрудников Вашей организации, то эффективность такого метода воздействия увеличивается.

С уважением, Харитонова В.В.

0
0
0
0
Эльдар Ильясов
Эльдар Ильясов
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Виталий! Трое юристов уже дали ответ на Ваш вопрос, посоветовали Вам написать жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру, но я выскажу немного иное мнение по Вашей ситуации. 

На самом деле, как показывает практика, обращаться с письменными жалобами в трудовую инспекцию и в прокуратуру, не имея на руках трудового договора, не очень-то эффективно. В 8 случаях из 10 такие обращения (жалобы) оканчиваются ничем, а точнее формальными отписками о том, что для защиты трудовых прав работника необходимо установить факт наличия трудовых отношений, а в компетенцию трудовой инспекции (или прокуратуры) это не входит, и потому заявителю надо обращаться в суд.

То есть проверки по жалобам в таких ситуациях ни трудовая инспекция ни прокуратура чаще всего просто не проводят, ограничиваясь рекомендацией обратиться в суд.

Если бы так просто было бы защитить права всем, кто трудоустроен неофициально, это явление не получило бы столько широкого распространения. Поэтому и прибегают к этому недобросовестные работодатели, потому что трудовая инспекция и прокуратура по таким фактам проверки проводить не хотят. А судиться с горе-работодателями в таких случаях совсем нелегко. Это как минимум потерянное время и нервы.

Я бы Вам рекомендовал не письменно обращаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру и терять таким образом время, там срок на рассмотрение обращения — месяц:

Ст 12 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ»

1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1.1 настоящей статьи.

а лучше обратиться электронно на сервис Роструда по адресу — Онлайнинспекция.рф. Там много обращений по случаям неофициального трудоустройства и много таких ситуаций положительно для обратившихся решаются.   

По судам бегать я не собираюсь. Деньги жалко, но не в деньгах дело. По разговорам я догадываюсь что я не первый кого кидают они. Лучше посоветуйте куда обратится, что бы этим кидалам неладно было.

По правде говоря, Виталий, если говорить именно о том, чтобы им «неповадно было», то есть чтобы их наказали — тут у меня очень большие сомнения. Для этого именно проверка нужна, а ее может и не быть. 

А вот добиться выплаты положенных Вам денег через указанный мною сервис — вполне можно теоретически. Порой Роструд решает эти вопросы и без организации проверок. Попробуйте обратиться электронно. Если результата не будет, потом уже пишите письменные жалобы. Но, повторюсь, я не уверен, что письменные жалобы дадут должный результат.

С уважением!

0
0
0
0
Похожие вопросы
386 ₽
Трудовое право
После выпуска из колледжа меня могут не взять на работу, так как через пару месяцев нужно будет уходить в декрет, как мне быть?
Мне 21 год, я на последнем курсе в колледже, я сирота и ещё ко всему я в положении. После выпуска из колледжа меня могут не взять на работу, так как через пару месяцев нужно будет уходить в декрет, как мне быть?
, вопрос №4061471, Татьяна, г. Москва
Алименты
Как будут насчитаны алименты в данном случае пока не найду новую работу?
Добрый день! В данный момент организация перечисляет алименты за двоих детей по судебному приказу. В ближайшее время я увольняюсь и буду заниматься поиском новой работы. Как будут насчитаны алименты в данном случае пока не найду новую работу? Один ребенок жил всегда со мной , и в настоящий момент, с бывшей женой не живет, а находится в другом городе на учебе, и у меня в другой семье есть еще 2 несовершеннолетних детей. Заранее благодарю за ответ!
, вопрос №4060944, Александр, г. Иркутск
Трудовое право
Собрал все документы для устройства на работу в Росгвардию, но начальство МЧС (ВГСЧ) договорилось с начальником Росгвардии, чтобы те не принимали на работу их бывших сотрудников
Здравствуйте. Мой муж работает в МЧС (ВГСЧ), ДНР. Собрал все документы для устройства на работу в Росгвардию, но начальство МЧС (ВГСЧ) договорилось с начальником Росгвардии, чтобы те не принимали на работу их бывших сотрудников. Что делать в такой ситуации? Куда обращаться?
, вопрос №4060851, Инга, г. Москва
Бухгалтерский учет
Скажите, а за не используемый отпуск в 2024 г должны были заплатить?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста такой вопрос. Устроился на работу в школу 1.02.2018. Уволили 12.03.2024. Вообще за получал минималку. В марте насчитали и за 12 дней заплатили 7т.р. Скажите, а за не используемый отпуск в 2024 г должны были заплатить?
, вопрос №4059787, Анастасия, г. Ставрополь
Гражданское право
К работа как токовая выполнена частично?
Здравствуйте. Если был заключён договор с юристом на отправку претензий и представительство в суде, но вопрос был урегулирован на этапе претензии, я должна оплатить полную сумму договора или только часть т.к работа как токовая выполнена частично?
, вопрос №4059729, Mary, г. Москва
Дата обновления страницы 07.01.2020