Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как происходит увольнение работника инвалида 3 группы?
Я инвалид 3 группы, 1 степень ограничения трудоспособности, в каких случаях возможно увольнение по 3 группе инвалидности? Путаюсь при чтении законов с этими определениями. Есть ли у меня право на 2 доп дня к отпуску и сокращенную рабочую неделю? Могут ли меня уволить за отсутствие на работе 4 часа, или за прогул? Можно ли уволить работника с 3 группой инвалидности? Возможно ли увольнение работника инвалида 3 группы и в каком случае? Какие есть льготы у третьей рабочей группы инвалидности?
Здравствуйте, Александр!
Таким образом, Вам как инвалиду 3 группы положен отпуск не 28 дней, а 30.Для
инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты
труда. Привлечение
инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время
допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не
запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
А неделю рабочую Вам не сократят.
За прогул могут уволить!
Александр, здравствуйте!
Вам положен увеличенный на два дня отпуск, однако рабочая неделя у Вас как и у всех. Соответственно и прогул будет считаться как у всех.
Добрый день!
Для инвалидов отпуск должен быть продолжительнее на 2 дня т.е. 30 календарных дней. Для инвалидов 1-й и 2-й группы устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.
Но в соответствии со статьёй 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Т… е вы должны посмотреть, что у вас написано в Индивидуальной программе реабилитации инвалидов выдаваемой МСЭк и вправе требовать такую продолжительность рабочего дня. Что касается прогула, то преимуществ у инвалидов здесь нет.
Александр, если работник, в том числе беременная женщина или лицо с семейными обязанностями, в соответствии с медицинским заключением признан инвалидом, то согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ такому работнику должен предоставляться ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Никаких льгот в части реализации права работодателя уволить работника за прогул (в т.ч. за отсутствие в течение 4 часов на рабочем месте без уважительной причины) для инвалидов не предусмотрено. Однако, если Вы чувствуете себя плохо и можете подтвердить это медицинской справкой (не обязательно больничным листом!), то такое отсутствие считается уважительной причиной и законно работодатель уволить Вас не сможет. Больничный лист нужен не для того, чтобы подтвердить уважительность своего отсутствия на работе, а для того, чтобы иметь право на выплаты из ФОМС.
Александр, резюмирует ответы на Ваши вопросы статья 23 Федерального закона № 181-ФЗ от 24.11.95:
Статья 23. Условия труда инвалидов.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов (всех групп!) к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Александр, привлечение к сверхурочным работам ВСЕХ инвалидов (а не только 1 и 2 групп) без их согласия не допускается! Даже если есть их согласие, но при этом такие работы запрещены им по состоянию здоровья, то со стороны работодателя также будет нарушением привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работам в выходные дни и ночное время.
А возможно привлечение к сверхурочным и к работе в выходные дни, или только для 1 и 2 групп?
По поводу сверхурочной работы подробно расписано в Трудовом кодексе РФ:
Для инвалидов всех групп нет исключений.