Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что грозит компании если у сотрудника просрочен патент?
Добрый день.
У сотрудника закончился патент на работу в апреле месяце, мы это упустили и начисляли ему зп по июль. Как нам теперь быть и что грозит компании?
Здравствуйте
Компании грозит штраф
коап
Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства
(введена Федеральным законом от 05.11.2006 N 189-ФЗ)
1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии уэтих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо привлечение иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину или лицу без гражданства выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, — (в ред. Федеральных законов от 19.05.2010 N 86-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ, от 29.06.2015 N 199-ФЗ)
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
ФМС уведомляли о его приеме на работу? Сейчас он еще работает у вас?
Если иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность на территории работодателя без разрешительных документов, то его деятельность будет считаться нелегальной. Миграционное законодательство жестко регламентирует необходимость наличия полного пакета документов у мигранта на протяжении всего периода его работы. Работодатель должен отслеживать сроки действия всех документов, чтобы бы ни один документ не перестал действовать.
Статья 18.15 КОАП РФ. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства
1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо привлечение иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину или лицу без гражданства выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, — (в ред. Федеральных законов от 19.05.2010 N 86-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ, от 29.06.2015 N 199-ФЗ) влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток. (в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ)
О приеме на работу уведомляли, а вот об увольнении нет и уже задним числом не можем, только 1 июля можем уволить… УФМС надо уведомить? но уже в любом случае нарушение… Как это может открыться?
Виктория
Миграционную службу нужно уведомлять как о заключении, так и о расторжении трудового договора с иностранным гражданином.
Как может вскрыться факт нарушения? Сотрудник отдела по вопросам миграции может проверить в базе, что патент просрочен. А если патент не продлен, то заинтересуются почему до сих пор работает, а в итоге обнаружится, что он уволен, а уведомления о расторжении договора нет.
основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является: окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства (ст. 327.6. ТК РФ)
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае: окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;(ст. 327.5. ТК РФ)
Таким образом, нужно знать какого государства у Вас работник.
Если отстранение не произведено, то работодатель нарушает трудовое законодательство и не исключено, что контролирующие органы привлекут к административной ответственности по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ (за привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина при отсутствии у него разрешения на работу либо патента, если разрешение либо патент требуются по федеральному закону)
Но, по моему мнению, это спорный вопрос. Поскольку Вы уже привлекли к трудовой деятельности, т.е. заключили трудовой договор при наличии патента. В любом случае нужно подготовиться к защите.
О приеме на работу уведомляли, а вот об увольнении нет и уже задним числом не можем, только 1 июля можем уволить... УФМС надо уведомить? но уже в любом случае нарушение... Как это может открыться?
уведомлять об увольнении тоже надо было — в 3 дн срок со дня увольнения
ч.13 ст. 13.2 фз о правовом положении иностран граждан
за это отдельный штраф положен — ч. 3. ст. 1815 коап
если проведут проверку органы мвд (сейчас уже нет фмс)