Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель не отпустить на больничный?
Здравствуйте! Ситуация такая, работаю администратором в клинике, график работы 2/2. Утром перед работой предупредила начальство, что заболела, но выйду не надолго открыть клинику и чтоб успели найти замену. Придя на работу сходила к врачу, который официально посадил меня на больничный, сообщила об этом начальству, но мне сказали, что заменить меня некем и мне придется сидеть до конца рабочего дня. Я бы ничего не сказала если бы допустим просто простудилась, (потерпела бы) но с острым отравлением долго не просидишь на месте. Хотелось бы узнать, являются ли действия начальства законными? Если нет то, как можно найти управу? Заранее спасибо!
Здравствуйте!
Такие действия абсолютно незаконны, при временной нетрудоспобности работник никак не может быть привлечен к работе и все. Тут нет никаких вариантов.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016)ТК РФ, Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Если нет то, как можно найти управу?
Кристина
Написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру
Добрый день.
Ваш работодатель нарушает Ваши права, как работника. Поскольку принуждать к работе во время больничного нельзя. Вы получили больничный лист, значит Вы официально признаны временно нетрудоспособной. В случае Вашей жалобы в Роструд, работодателя ждёт крупные штрафы предусмотренные КоАп РФ.
Вам просто надо уйти на больничный, спокойно лечиться. В следующий раз, просто настаивайте на том, что не можете работать по состоянию здоровья и ничего Вам не будет.
Надеюсь смог Вам помочь.