Уточнить любые моменты касательно резолюции на заявлении об увольнении Вы можете, проконсультировавшись со специалистами сервиса Правовед. RU. Проанализировав описанную Вами ситуацию с юридической точки зрения, они предоставят Вам грамотный и понятный ответ, а также подскажут, как выйти из затруднительного положения.
Резолюция на заявлении об увольнении может иметь различное содержание. Например:
- В случае увольнения день в день руководитель может написать: «Не возражаю, уволить по собственному желанию ХХ числа. Подпись, дата».
- Если работник предупредил о своем уходе за 2 недели и указал об этом в заявлении, в резолюции может значиться: «Уволить по собственному желанию ХХ числа. Подпись, дата».
Если сотрудник желает уволиться день в день, однако руководитель не согласен (требует «отработать»), то он может написать: «Уволить в соответствии с ТК РФ (п. 1 ст. 80 ТК РФ). Подпись, дата».
В классическом варианте резолюция на заявлении об увольнении содержит:
- Ф.И.О. исполнителя, (иногда срок выполнения).
- Кратко — цитирование документа (в случае отсутствия возражений).
- Дату, подпись руководителя.
Например: «Березкиной П.И.
Подготовить приказ об увольнении Реброва О.А. по собственному желанию с 13 сентября 2013 года. 29 августа 2013 года. Добронравов».
Это простейшие примеры резолюций на заявлениях об увольнении. Но довольно часто ситуация выходит за пределы привычных рамок. В таких случаях нужна квалифицированная помощь, которую Вам всегда готовы оказать юристы сайта Правовед. RU.
Наши специалисты рассмотрят Вашу проблему и ответят на все возникшие вопросы: насколько написанная руководителем резолюция соответствует Трудовому кодексу РФ, как правильно ее составить в том или ином случае? Юристы нашего портала помогут Вам найти оптимальный выход из любой ситуации.
