Приказ, сопровождающий увольнение по собственному желанию, зачастую заполняет кадровая служба предприятия или лицо, ответственное за учет работников. Далее приказ проходит согласование с начальником увольняющегося и утверждение руководителем предприятия. Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом, а также обязан сдать в кадровую службу «обходной лист» с указанием задолженностей перед иными службами или их отсутствием.
При оформлении приказа, в качестве причины необходимо указать увольнение по собственному желанию, обозначив соответствующий пункт ТК РФ. Кроме того, соответствующие отметки вносятся в личную карточку сотрудника, его лицевой счет и трудовую книжку. Перед внесением записи в трудовую книжку производится полный расчет работника.
Если Вы столкнулись с определенными трудностями, касающимися увольнения по инициативе сотрудника, компетентные юристы портала Правовед.RU оперативно помогут Вам решить все проблемы.