Осуществляя запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию, необходимо следовать формулировкам Трудового кодекса. Также нужно сослаться на его п. 3 ч. 1 ст. 77. На первый взгляд кажется, что все просто. Однако на практике оформление записи об увольнении нередко вызывает массу сложностей и споров даже у бывалых кадровиков. Усугубляет эту проблему отсутствие единого подхода к решению данного вопроса.
Когда совершается увольнение по собственному желанию, записывают в трудовую книжку сведения кадровики по-разному. Одни из них руководствуются утвержденной «Инструкцией...», другие же строго соблюдают требования соответствующего кодекса. Результат в том и ином случаях различен. Чтобы осветить все неясности и разобраться в каком-либо спорном и запутанном деле, обратитесь к опытным юристам нашего портала, им по плечу решение любой проблемы.
Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию, в зависимости от специфики конкретной ситуации, может существенно отличаться от стандартного варианта. Если увольнение сотрудника по собственному желанию происходит из-за причин, с которыми на законодательном уровне связано предоставление каких-либо преимуществ и льгот, кадровики должны написать указания об этом. Она может базироваться:
· на заявлении работника о необходимости ухаживать за ребенком младше 14 лет
· на справке с места работы супруга о его переводе на работу в иную местность
Когда в трудовую об увольнении по собственному желанию записали все данные, работник обязан с ней ознакомиться и завизировать под подписью кадровика. Можно также предварительно собственноручно сделать запись «Ознакомлен». Если у вас возникли вопросы касательно оформления трудовой книжки, воспользуйтесь консультацией юристов сайта Правовед.RU, которые всегда подскажут вам оптимальное решение.
Внесение записи в трудовую об увольнении по собственному желанию при всей своей кажущейся простоте нередко озадачивает даже самых опытных кадровиков. Чтобы грамотно обойти подводные камни и найти грамотное решение беспокоящего вас вопроса, воспользуйтесь консультацией специалистов нашего портала. При действиях наугад вероятность получения правильного результата ничтожно мала. У наших специалистов огромный опыт работы в области трудового права, и они готовы им делиться.