Заявление на увольнение не подписывают

В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ, у каждого работника есть право на расторжение трудового договора спустя две недели после того, как он сообщил работодателя о своём решении письменно. Отсчёт данного срока начинается на следующий день. В случае увольнения по соглашению сторон расторгнуть трудовой договор возможно и раньше окончания указанного срока.

Случается и так, что заявление на увольнение не подписывают, потому необходимо его непременно регистрировать. Письменное доказательство того, что работодатель был предварительно оповещён, гарантирует работнику право не выходить на рабочее место по истечению двухнедельного срока. С другой стороны, в Трудовом Кодексе не уточняется, в какой именно форме нужно составить и подать заявление на увольнение, а, значит, есть и другие способы письменно доказать своевременное уведомление работодателя. Рассмотрим некоторые из возможных вариантов.

1. Заявление на увольнение можно подать непосредственно руководителю предприятия или в отдел кадров. Следует своевременно изучить локальные нормативно-правовые акты — Правила внутреннего распорядка предприятия, Положения и приказы директора, касающиеся общих вопросов приёма и увольнения работников, кадровой работы. В них могут содержаться указания о форме подачи заявления на увольнение. Желательно заявление подавать в двух экземплярах — второй (с отметкой о его принятии) оставить себе. Иначе, в случае судебных разбирательств, будет сложно доказать, что заявление на увольнение было подано заведомо.
2. Заявление можно отправить телеграммой с уведомлением о вручении телеграфом. Кроме того, его нужно непременно заверить у оператора связи.
3. Ценным письмом, в описи которого следует указать «заявление на увольнение по собственному желанию». Второй экземпляр заявления нужно оставить у себя, прикрепив к нему почтовую квитанцию и опись.

Даже если ваши руководители не подписывают заявление на увольнение, по окончанию срока двух недель с момента его подачи, работник имеет полное право прекратить выполнение своих служебных обязанностей. При этом ему, согласно Трудовому Кодексу РФ, должны вернуть трудовую книжку и произвести окончательный денежный расчёт. В противном случае, необходимо в течение трёх месяцев обратиться в суд.

Стоит всё же учитывать, что в Трудовом Кодексе РФ нет сведений о единой общепринятой письменной форме оповещения об увольнении. Она может быть подробнее описана в локальных нормативных актах предприятия. Потому, если заявление на увольнение не подписывают, советуем Вам проконсультироваться у юриста. Вы можете получить высококвалифицированную юридическую помощь быстро и легко, посетив онлайн-сервис Правовед.RU.