 | Юлия Меркулова Автор статьи Практикующий юрист с 2012 года |
Под декретным отпуском законодатель понимает временное освобождение от работы на предродовой период и непосредственно после рождения малыша.
В число гарантий женщине входит сохранение рабочего места, а также выплата среднего заработка за все время временной нетрудоспособности.
В этом материале расскажем, на что можно рассчитывать, уходя в декрет.
Права беременной женщины на работе
Оплачиваемый декретный отпуск является только одним из направлений социальной поддержки. Вне зависимости от характера работы и условий трудового договора при подтверждении факта беременности у женщины возникает следующий комплекс прав:
- получение денежной выплаты при постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности;
- запрет на привлечение к тяжелым, опасным и вредным работам;
- право на сокращение режима рабочего дня (в этом случае будет пропорционально уменьшена оплата за работу);
- запрет на привлечение к работе в ночное и сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, на принудительное направление в командировки (с согласия женщины командировка может оформляться на общих основаниях);
- работодателю запрещено отказывать женщине в приеме на постоянную или временную работу только по причине беременности (иные основания для отказа в трудоустройстве будут являться законными);
- возможность использовать право на очередной оплачиваемый отдых непосредственно до или после декретного отпуска (вызывать на работу сотрудницу нельзя даже с ее согласия);
- полный запрет на расторжение трудового контракта с беременной, за исключением случаев ликвидации предприятия.
Указанные права возникают с момента официального подтверждения факта беременности и сообщения об этом руководству предприятия. Для этого женщина должна обратиться в специализированное медицинское заведение — женскую консультацию.
Даже если беременная систематически и умышленно нарушает дисциплину труда (опаздывает на работу, пропускает один или несколько дней без уважительных причин), такая мера дисциплинарного воздействия, как прогул, не может применяться работодателем. Однако закон не запрещает проводить служебное расследование и объявлять предупреждение или выговор.
Освободить сотрудницу от работы с вредными производственными факторами руководство должно незамедлительно после получения справки о беременности. В этом случае на рабочем месте должны быть устранены указанные факторы, либо работницу должны перевести на другую должность с сохранением заработка.
Запрет на увольнение распространяется не только на постоянные трудовые отношения, но и на срочные контракты. В этом случае срок договора будет продлен до момента окончания декретного отпуска, после чего может быть издан приказ об увольнении.
Стаж в декретном отпуске продолжает начисляться по общим правилам, за исключением работы в особых условиях труда (эти периоды оцениваются по фактической занятости рабочих и служащих).
В трудовую книжку запись о декрете не вносится. Для расчета стажа при выходе на пенсию период работы не прерывается.
Порядок выхода в декрет
Декретный отпуск в 2018 году предоставляется только на основании официального документа, выданного в женской консультации. Это лист временной нетрудоспособности (больничный лист). Бланк заполняется медицинским специалистом и выдается на руки женщине для представления работодателю.
Порядок процедуры выглядит следующим образом:
- медицинский специалист определяет срок беременности и плановую дату родов;
- оформление больничного листа происходит за 70 дней до даты предполагаемых родов при одноплодной беременности или за 84 дня при многоплодной беременности;
- лист временной нетрудоспособности женщина должна представить в адрес руководства предприятия, одновременно она заполняет заявление на декретный отпуск;
- работодатель обязан удовлетворить заявление и оформить приказ о предоставлении декретного отпуска с даты, указанной в больничном листе и заявлении;
- женщине переводят компенсационную выплату исходя из среднего заработка за последние два года;
- после истечения срока декретного отпуска сотрудница обязана выйти на прежнее место работы или подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Сумма пособия по беременности и родам выплачивается работодателем непосредственно при уходе в декрет. Полное возмещение этой суммы осуществляется за счет Фонда социального страхования, в который работодатель ежемесячно отчислял страховые взносы за каждого работника.
На какой неделе уходят в декретный отпуск?
Исходя из количества дней указанного оплачиваемого отпуска уход в декрет возможен с 30-й недели беременности. Это срок устанавливается медицинским специалистом (акушером-гинекологом) по результатам обследований и осмотра.
Нужно учитывать, что даже после возникновения законного права уйти с работы, женщина может продолжать трудовые отношения вплоть до родов.
Обязать уйти в отпуск нельзя, такое решение должна принять сама женщина.
Если беременность не позволяет продолжать работу с вредными или опасными факторами, работодатель обязан перевести сотрудницу на иное место или устранить негативное воздействие производства.
Порядок оформления декретного отпуска
Заполнение больничного листа является обязанностью акушера-гинеколога женской консультации, а при его отсутствии — врача общей практики или фельдшера. Поскольку женщина имеет право продолжать работу вплоть до момента родов, отказ от получения больничного листа будет зарегистрирован в документах. При последующем обращении за листом нетрудоспособности бланк будет выдан на 140 дней с даты, когда сотрудница должна была уйти в декретный отпуск по закону.
Как узнать, сколько составляет период отдыха? Для этого законодатель устанавливает следующие правила:
- при одноплодной беременности суммарная продолжительность — 140 дней (по 70 дней до и после родов);
- при многоплодной беременности — 194 дня (84 и 110 дней до и после родов);
- если роды прошли с осложнениями, суммарная продолжительность декрета увеличится на 16 календарных дней. Это подтверждается новым больничным листом.
Если роды прошли преждевременно (на сроке от 22 до 30 недель беременности), больничный лист будет выдан на 156 дней.
Чтобы рассчитать период отдыха при выдаче больничного листа, врач определяет предполагаемую дату родов исходя из срока беременности и иных объективных показателей. Если указанная дата не совпала, срок меняют. Он составит стандартные 140 или 194 дня. Например, если до родов прошло не 70, а 60 дней, оставшиеся 80 дней декретного отпуска будут в полном объеме предоставлены женщине после рождения ребенка.
Получив больничный лист, беременная сотрудница может сразу подать заявление работодателю либо воспользоваться этим правом позднее. При этом срок декрета начинает течение с даты, указанной в листе нетрудоспособности. За время фактической работы будет выплачиваться денежное вознаграждение по стандартным правилам трудовых отношений.
Как оплачивается декретный отпуск?
Для расчета выплат нужно учитывать следующие нюансы:
- выплаты осуществляются по среднему заработку женщины, который рассчитывается за последние два года работы;
- работа в декрете не дает права на получение выплат по беременности и родам. Сотрудница будет получать обычную зарплату;
- если сотрудница уходит в новый декрет, для расчета среднего заработка не будет учитываться ранее полученное пособие.
Выплата осуществляется единовременно за весь срок отпуска, дробление указанной суммы недопустимо.
После расчета компенсационного пособия прекращается начисление и выплата заработной платы.
Определение размера выплат будет осуществляться по разным правилам в зависимости от статуса:
- для трудоустроенных — в размере 100% среднего заработка;
- при увольнении в связи с фактической ликвидацией предприятия — в сумме 300 рублей;
- для девушек, проходящих обучение в высших образовательных учреждениях, — в размере стипендии;
- для проходящих военную службу по контракту — в размере денежного довольствия.
Средний заработок учитывается при расчете выплат только в случае, если трудовой стаж превышает шесть месяцев. Если указанный стаж отсутствует, выплата будет рассчитана исходя из показателя МРОТ.
Для расчета среднего заработка не учитываются периоды временной нетрудоспособности (ввиду заболевания, декрета, ухода за ребенком). Также из подсчета исключаются периоды, за которые сотрудница получала денежное вознаграждение, не облагаемое страховыми взносами.
Можно ли в декретном отпуске заменить постоянную сотрудницу новым работником? Для защиты интересов работодателя закон позволяет временно принять на место беременной нового сотрудника. Для этого заключается срочный трудовой договор, по истечении которого право преимущественного продления не возникает. К моменту окончания декрета женщине должно быть предоставлено прежнее рабочее место.
После декрета работница может уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1.5 или 3 лет. Для этого можно оформить заявление в любой момент до или после выхода на работу. Руководство предприятия не может отказать женщине в таком праве. Рабочее место будет сохранено вплоть до завершения срока указанных отпусков.
Если на момент выдачи больничного листа у женщины имеются неиспользованные дни оплачиваемого отпуска, она может отгулять их до ухода в декрет либо после его завершения. О предоставлении периода отдыха издается приказ.
Как составить заявление о выходе из декретного отпуска?
После завершения декрета женщина обязана выйти на работу и приступить к выполнению трудовых функций. Для этого не требуется получать разрешение руководства предприятия или писать какое-либо заявление. С первого дня выхода будет начисляться денежное вознаграждение по общим условиям трудового договора.
Закон допускает возможность досрочного выхода из декретного отпуска, однако для этого требуется согласие женщины.
Принудительный вызов на работу без согласия сотрудницы не допускается.
Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам
При составлении заявления нужно учесть следующие нюансы:
- не нужно указывать причину досрочного выхода на рабочее место;
- сотрудница должна однозначно подтвердить свое согласие на досрочный выход;
- если декрет прерван досрочно, у женщины будет удержана часть пособия по беременности и родам (пропорционально количеству оставшихся дней).
Заявление составляется в произвольной письменной форме и регистрируется по общим правилам внутреннего документооборота. Если инициатива выхода на работу исходит от женщины, начальство не может отказать в такой просьбе.
Заполняются следующие пункты:
- наименование предприятия и должность руководителя, которому адресуется заявление;
- полные данные женщины, ее должность;
- желание досрочно прервать декрет и выйти на работу, указание даты выхода;
- личная подпись с расшифровкой фамилии;
- дата подачи заявления.
После выхода на работу женщина не сможет повторно воспользоваться листом нетрудоспособности, выданным по факту беременности и родов. Однако право на уход в отпуск по уходу за ребенком сохраняется в полном объеме.
Если на период декрета руководство пригласило нового сотрудника, при выходе основного работника издается приказ о расторжении срочного договора.
Выгодно ли брать повторный декретный отпуск без выхода на работу?
Нередко возникают ситуации, когда сразу после появления в семье одного ребенка спустя непродолжительное время рождается второй малыш. В этом случае одновременно возникают основания для предоставления декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет. Вот что нужно знать при обращении к работодателю:
- женщина может воспользоваться только одним видов выплат — декретным пособием или выплатами по уходу за ребенком до 1.5 лет (при уходе за малышом в возрасте от 1.5 до 3 лет средний заработок не выплачивается, а назначается пособие в сумме 50 руб. в месяц);
- ранее полученные декретные выплаты не учитываются при расчете размера среднего заработка, однако работодатель должен заменить их иными оплачиваемыми периодами (допускается включение периодов, влекущих повышение среднего заработка);
- размер выплаты по уходу за ребенком в возрасте до 1.5 лет составляет 40% для одного малыша, 80% — для двоих, 100% — если в семье трое или более детей.
Если второй декрет следует сразу за первым, без выхода на работу, пособие будет рассчитано только исходя из показателя МРОТ.
Чтобы расчет осуществлялся по стандартным правилам, нужно отработать между двумя декретами не менее трех месяцев.
Таким образом, значительно выгоднее выйти на работу и отработать три месяца, чтобы новые декретные выплаты рассчитывались исходя из стандартного среднемесячного заработка за последние два года.
Резюме
Беременная сотрудница имеет ряд прав:
- ее нельзя уволить;
- работодатель не может принудить ее уйти в декрет, но и запретить покидать работу не имеет права;
- ее не могут привлекать к тяжелым, опасным и вредным работам;
- при необходимости режим ее работы должен быть сокращен;
- она может использовать право на очередной оплачиваемый отдых непосредственно до или после декретного отпуска (вызывать из декрета нельзя даже с согласия сотрудницы).
 | Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с 2006 года |
Комментарии
Здравствуйте! входит ли зачисление декретного отпуска при выходе на пенсию по выслуге лет.
Отпуск по беременности и родам:
дородовый с 29.06.1992-06.09.1992
послеродовый с 07.09.1992-15.11.1992
отпуск по уходу за ребёнком:
с 16.11.1992 по 16.05.1994г
медработник
У вас получается именно отпуск по уходу начался с 16.11.1992 г., вы чуть-чуть опоздали. И у вас войдет только больничный лист. Входит полностью у тех у кого начался отпуск по уходу до 06.10.1992 г.
но в пенсионном фонде мне сказали что отпуск по уходу за ребёнком у меня начался с 16.11.92г.Значит после 06.10.92. и этот период не входит.
Он входит только если он начался до 06.10.1992 г. Эта число — период окончания действия старого КЗОТ РСФСР, который включал отпуск по уходу в льготный стаж. С 07.10.1992 г. действует новый ТК РФ, который период отпуска по уходу за ребенком в льготный стаж не включает. У вас должен в стаж войти полностью больничный лист по 15.11.1992 г.
Если вам не только скажут, но и назначат пенсию, то за вас можно будет только порадоваться.
По закону:
— декретный и послеродовой отпуска включаются в льготный стаж для назначения пенсии медработникам независимо от даты предоставления;
— отпуск по уходу за ребёнком по достижения им возраста 1,5 и 3 года — только, если этот отпуск был предоставлен до 6.10.1992.
Увы, но вам отпуск по уходу за ребёнком был предоставлен позже.
Моя дочь плохо переносит беременность.
Может ли она взять досрочный отпуск по беременности и родам не за 2 месяца, как обычно, а значительно раньше, т.е. примерно с 3-го месяца беременности и уже до самих родов ЗА СВОЙ СЧЕТ? Сохранится ли ее рабочее место? И как правильно написать такое заявление, когда точной даты родов врач установить пока не может (сейчас срок 10-11 недель беременности)?
В организации дочь работает с июля 2016 года?
Можно ли сначала взять оплачиваемый отпуск 28 рабочих дней, а потом уже за свой счет досрочный отпуск по беременности и родам?
Здравствуйте, Маргарита Александровна.
А в связи с этим врач не может выдать ей больничный? Это был бы самый простой вариант.
Решила уточнить.
В люьом случае — нужно написать заявление и получить от врача соответствующий документ.
Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом — акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером.
Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 30 недель беременности единовременно на 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
С уважением,
Воробьева Зоя
Здравствуйте, Маргарита Александровна!
Согласно ТК РФ не предусмотрена обязанность работодателя в обязательном порядке предоставление отпуска без содержания беременным женщинам.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
Но при этом беременную женщину не имеют право уволить, даже за прогулы. Так что работодателю проще оформить отпуск без сохранения заработной платы, так как если она перестанет ходить на работу, он все равно уволить беременную не сможет.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Данная ситуация не является основанием для предоставления работодателем отпуска за свой счет. Но работодатель можей пойти на это
Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы
Да, сохранится.
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. В остальных случаях расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Напишите заявление на отпуск, возьмите справку у врача и на основании нее дочь пусть просит отпуск.
С уважением.
Добрый вечер.
Пока дочь в положении, ее не имеют право уволить по инициативе работодателя.
Лечащий врач в ЖК может положить ее на сохранение в стационар, в связи с чем будет выдан больничный лист. Либо она может уведомить работодателя о беременности и написать заявление на отпуск за свой счет, но работодатель вправе его не предоставить, это право, но не обязанность работодателя.
Пока пусть пишет предварительно подсчитав срок сама, а далее может написать еще одно заявление.
Либо может просить перевести ее на легкий труд
Более того, непосредственно перед декретным отпуском она имеет право взять ежегодный очередной отпуск и работодатель отказать не будет иметь право
Маргарита Александровна,
учтите, что отпуск без сохранения заработной платы отрицательно повлияет на средний заработок и соответственно на оплату больничного по БиР.
Могу посоветовать еще один вариант для Вашей дочери — неполное рабочее время (день или неделя).
В остальном поддерживаю коллег. Однако прогулы ни в каком виде совершать не советую. Несмотря на невозможность увольнения беременной женщины, нервы потрепать смогут — выговоры, лишение премий. Вам это нужно?!
Замена года при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет Добрый день. 10.11.2016 ухожу в отпуск по беременности и родам. Данный отпуск закончиться 2017г. Таким образом при расчете пособия по беременности и родам расчетными годами будут 2014-2015, при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком расчетными годами будут 2015-2016. Вопрос могу ли я написать заявление по изменению года(2016 на 2014) при расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком в связи с тем что в 2016 году буду находится в отпуске по беременности и родам, учитывая, что в декрет ухожу в первые? Заранее спасибо!
Добрый день.
Да, можете:
п.1 ст.14 Закона № 255-ФЗ
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с «частью 2 статьи 13» настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.