«Дайте уволиться!»: как рассчитаться, если шеф против?

Юлия Меркулова Автор статьи Практикующий юрист с 2012 года

Представьте, вы нашли новую работу. Жизнь налаживается: и зарплата выше, и график удобнее, и от дома рукой подать. Но у руководства другие планы. Некогда лояльный шеф вспомнил, что на носу полугодовой отчет, половина сотрудников в отпусках, а вы могли бы и заранее предупредить об увольнении. Например, месяца за три. В общем, заявление вам не подписали.

Считаете, это правомерно? Абсурд! Пришло время поставить шефа на место. Разбираемся, что делать, если не принимают заявление на увольнение.

Право на увольнение

Любой работник, как сторона трудовых отношений, имеет право на их расторжение по собственной инициативе. Достаточно письменно уведомить об этом начальство за 14 дней до даты предполагаемого увольнения, и «дело в шляпе» (п. 1 ст. 80 ТК). Крепостное право отменили, заставить вас работать принудительно руководитель не может. Но он считает иначе.

Начнем с того, что заявление должен подписать только сам работник, руководитель (или иное лицо) лишь ставит отметку о его приеме, так называемую «визу». И все. Обязанность согласовывать увольнение «по собственному» законом не предусмотрена! Отклонить заявление даже теоретически можно лишь по двум причинам:

1. Если работодатель не согласен с датой увольнения, а вы намерены рассчитаться раньше, чем через 2 недели – в таком случае не соблюден обязательный срок предупреждения.
2. Если в заявлении допущены ошибки в написании должностей, фамилий, норм законодательства.

Исправить это можно в два счёта – просто написать новое заявление. Но в вашей ситуации проблема, очевидно, в другом. И имя ей – начальник.

Можно ли уволиться без согласия работодателя?

А это значит, что даже если вам не подписывают заявление об увольнении, уволиться вы все равно можете.

Как уволится без согласия?

В такой конфликтной ситуации ваша основная задача, это не добиться согласия руководителя. Запомните: вы в нем не нуждаетесь! Все, что вам нужно – это предупредить его о своем предстоящем увольнении таким способом, который впоследствии поможет подтвердить это. А дальше дело за малым. Рассказываем, как уволится в 3 шага.

Шаг 1. Направляем заявление

Самый важный шаг. Не смотря на то, что законодательство не требует подписания заявления со стороны работодателя, рекомендуем получить доказательства того, что вы его предупреждали о своем уходе. Для этого принесите заявление лично в канцелярию, отдел кадров или секретариат. Предварительно сделайте его копию и потребуйте у ответственного за прием документов сотрудника поставить отметку о приеме – дату, номер в книге входящей корреспонденции, его имя и подпись. А если работодатель не принимает заявление об увольнении и через канцелярию, направьте его:

1. Заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. ТК не содержит препятствий для направления заявления «по собственному» в любой форме, в том числе и путем его направления по почте (определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа № 33-886/2015 от 03.03.2015). В результате вы получите уведомление о том, кому и когда такое письмо было вручено.
2. По электронной почте на официальный e-mail организации. Такой способ подачи документов является допустимым, но лишь при условии, что будет подтверждена подлинность подписи работника. Просто отсканированная копия юридической силы не имеет. Для признания заявления правомерным, оно должно быть подписано электронной цифровой подписью (определение Краснодарского краевого суда № 33-493/13 от 15.01.2013).
3. Телеграммой. Такой способ уведомления, опять же, законом не запрещен. Но допустимым он будет считаться только при условии, что в тексте телеграммы будет указана фамилия лица, от чьего имени такая телеграмма направлена, а также будет иметься отметка работника телеграфной службы об удостоверении личности отправителя. То есть подпись отправителя должна быть заверена записью оператора (определение Мосгорсуда № 33-13698/14 от 06.06.2014).

Шаг 2. Отрабатываем полагающиеся 14 дней

Если у вас с работодателем не достигнута договоренность об ином, вы должны отработать еще 14 дней. Этот срок отсчитывается со дня получения начальством уведомления об увольнении. Весь этот срок вы обязаны полноценно исполнять трудовые обязанности, не допуская нарушений трудовой дисциплины.

Как только 14-дневный период закончится, вы имеете право прекратить работу без дополнительного предупреждения и согласия работодателя. Просто собираете вещи и уходите, расторжение трудовых отношений происходит автоматически (ч. 5 ст. 80 ТК). Продолжение же вами работы говорит о том, что вы не настаиваете на увольнении, и действие трудовых отношений не прекращается. Так что не медлим и собираем вещи!

В этот же день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку, другие документы по вашей просьбе, и выплатить вам все, что был должен. Неисполнение этих обязанностей – однозначный повод для жалобы.

Шаг 3. Жалуемся

Если начальник все еще строит из себя вершителя судеб, отказываясь выдавать трудовую и выплачивать зарплату – жалуйтесь! Это очевидное нарушение порядка расторжения трудового договора и является основанием для привлечения к ответственности.

Нарушение трудового законодательства влечет для работодателя административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Это угрожает штрафом в 1-5 тыс. руб. для шефа и 30-50 тыс. рублей для самой организации.

Куда можно пожаловаться на работодателя? Во-первых, в трудовую инспекцию – она является надзорным органом в сфере трудового законодательства. Подать жалобу в Роструд можно лично в подразделении в вашем городе либо удаленно через сервис Онлайнинспекция.РФ. Во-вторых, в прокуратуру – она является органом общего надзора за соблюдением трудового законодательства. Обратитесь с жалобой в районную прокуратуру по месту расположения работодателя.

А чтобы «добить лежачего», подайте иск в суд с требованием выплатить вам:

• проценты за весь срок задержки заработной платы с момента увольнения. Их размер установлен как 1/150 ключевой ставки ЦБ от размера задолженности за каждый просроченный день (ст. 236 ТК);
• не полученный заработок – работодатель не выдал вам трудовую книжку, а значит лишил вас возможности трудиться и зарабатывать деньги (ст. 234 ТК);
• моральный ущерб – конфликт с работодателем, очевидно, принес вам моральные страдания и нанес глубокую психологическую травму (ст. 237 ТК).

Все это, очевидно, осадит офисного сатрапа. Ну а что, и на барскую расправу найдется управа! Действуйте, и вы не только защитите свои права, но и приобретете уверенность в своих силах.

Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с 2006 года