Материальная ответственность

Вот такая вот удалённая работа,можно ли доверять работодателю? ООО "РАЗВИТИЕ" зарегистрировало Вас в качестве удаленного сотрудника. Мы выдаем материал сразу на 10-15 дней, если работа не будет выполнена, то мы выплачиваем огромные штрафы заказчику, которого можем потерять (различные организации, ВУЗы и т.д.), сканы адресуем другому и время обработки увеличивается. Даже с договором мы не имеем прав предъявить сотруднику претензии при первой отправке задания и взыскать штраф с заработной платы, потому, что работа еще не выполнена и денежные средства не начислены. Сотрудник имеет больше прав и может предъявить все необходимые претензии, если условия будут нарушены. С юридической стороны договор является "железной" гарантией именно для сотрудника. Чтобы обезопасить организацию от недобросовестных лиц - введен СМО. Высылаем Вам правила заказа работы и небольшой список предложений! Внимательно ознакомьтесь с ними! Для получения задания Вам необходимо: 1. Определиться со своими возможностями и выбрать интересующее задание. 2. Выслать письмо с темой "ЗАДАНИЕ" на нашу электронную почту (с которого было отправлено это письмо), в котором укажите номер выбранного задания. 3. Указать в договоре способ перечисления Вам заработной платы (реквизиты) - поддерживаем карты всех банков РФ и СНГ, также возможен перевод на электронные платежные системы, денежные переводы (Western Union, Контакт, Золотая корона, Почта России) или на банковский счет. 4. Подписать трудовой договор/договор материальной ответственности (СМО) за предоставленный материал (пункты описаны в документе). Документ прикреплен к письму и уже заполнен, необходимо только скачать, распечатать, заполнить необходимые данные и отправить нам копию (скан или фото), после подписания документ будет иметь юридическую силу, и Вы будете официально числиться у нас удаленным сотрудником. Через два месяца успешной работы, Вы сможете приехать к нам в офис, поставим запись в трудовую книжку (если Вам необходимо). * Размер суммы материальной ответственности указан под заданием (является обеспечением за предоставленный материал) и, впоследствии, возвращается вместе с первым гонораром. СМО является страховкой на случай не исполнения вообще или неисполнения заказа в срок. 5. Осуществить перевод СМО - сумму материальной ответственности за предоставленный материал. Сумма возвращается в полном объеме вместе с оплатой за задание (к письму прикрепить фото/скан чека или последние 4 цифры Вашей банковской карты, если Вы пополняли с банковской карты). Данные условия описаны подробно в трудовом договоре (прикреплен к письму). 6. После проверки всех данных, в течение 24 часов отправляем материал для обработки.

Пришла работать в магазин в 2010 году.Провели приём магазина,весь товар переписали в тетрадь.Никаких документов не подписывала.договоров не заключала.В 2017 году оформили официально на должность администратора.Приход товара велся в тетради ,в которой я писала приход.В накладных я не расписывались.Захотела уволиться провели ревизию вешают большую недостачу.Договора о материальной ответственности я не подписывала

Добрый вечер. Такая ситуация. Работаю в магазине по продаже непродовольственных товаров, в том числе косметика и парфюмерия. Сегодня оказалась недостача парфюма в размере 10 единиц. Утром и вечером товар пересчитывается, соответственно пропал товар именно сегодня. В магазине нет ни камер, ни охраны, ни магнитных рамок. Т.е. помимо двух продавцов на большой магазин следить за товаром некому. Какая ответственность лежит на продавцах? Как доказать, чтобы работодателем не обеспечено надлежащее хранение и охрана товара? Несут ли продавцы материальную ответственность, если не был заключен отдельный договор о материальной ответственности? Заранее спасибо за ответ. С уважением, Наталья

Добрый день! Работаю страшим кассиром, была оформлена покупка через безналичную оплату. Счёт компания оплатила, доверенное лицо по документам забрали товар. Через месяц от компании приходит претензия, что товар не забрали, требуют вернуть деньги. Как выяснилось позже, товар забрали мошенники, с доверенностью, оформленную в надлежащем виде от этой самой компании. Позже выяснилось, что доверенность поддельная. Теперь система безопасности компании, в которой я работаю, угрожает мне, что я материально ответственная, что я в сговоре с мошенниками, угрожает увольнением и тем, что я буду выплачивать 2 млн рублей. Законны ли их угрозы? Куда можно обратится за помощью и как быть в данной ситуации

Я на 3-х месячном испытательном сроке, поняла что эта должность мне не подходит, и написала заявление на увольнение 9 апреля "по собственному желанию на испытательном сроке" в заявление указала, что последний рабочий день 12 апреля. В моем трудовом договоре прописано, что я имею право на это, если бы я отработала, более 3-х месяцев, то ставила бы в известность организацию за 14 рабочих дней. Так как я устроилась на эту работу без опыта и представления, что делать и как работать здесь, меня назначают материально ответственным лицом, то есть ставят в известность, после того как была проведена "инвентаризация". Я подписала приказ где были указаны члены комиссии, но я не заострила внимание на это к сожалению. Она проводилась в присутствие опытного работника, которого увольняют, не по собственному желанию и одной меня. Не какая комиссия не присутствовала... инвентаризация была 3 дня... Но по моей не опытности, я даже не догадывалась, что должна присутствовать комиссия. В общем приблизилась дата моего уведомления, инвентаризация за эти 3 дня проводится, объясняя это тем, что ещё не нашли человека, кто все это примет...мол они не могут меня уволить, так как я материально ответственное лицо. Когда я попыталась выяснить, где моё увольнение, документы и расчёт... мне в ОК сказали, что увольнение откладывается, пока не сдашь свое рабочее место..и сразу сказали, если ты будешь с этим судиться, то я мол не чего не докажу, так как моё заявление в день написания не зарегистрировано . 15 Апреля пришёл новый работник, снова не какая инвентаризация не происходит, так как новый работник с опытом и сразу сказала, что без комиссии не чего принимать не будет...После не скольких моих походов в ОК и один раз к директору, мне сами сказали пиши заявление, и ещё добавили, что вообще могли 14 дней "отработки" сделать... Получается их договор можно менять в любой момент или он вообще не имеет не какой юридической силы... 16 Апреля я написала снова заявление и сама сразу его зарегистрировала у секретаря... 19 это пятница, должен быть последний рабочий день... Я уже нашла новую работу. Так как я знаю наконец то точно день своего увольнения, меня в этой организации как ни странно, разрешили на словах освобождают от работы, и я иду оформляется в новую организацию, где с 22 апреля я уже работаю в новой организации. По до говоренности, они мне предоставляют заверенную копию трудовой книжки, что бы я предоставила на новое место работы (там на это пошли) меня увольняют 19 числом, даже если проводится инвентаризация, то я просто 22 забегу на бывшую работу заберу документы, расчёт и подпишу документы за 19 число... но они меня не уволили, мол ещё не закончили с инвентаризацией и мне нужно ещё выходить 22...добавив, что у меня ещё обходной лист не подписан...и снова повторили, мы не можем тебя уволить, если ещё не прошла инвентаризация.. но я уже выхожу на новую работу, как быть то теперь в этой ситуации, теперь переживаю..... либо напишут в книжке уволена по статье за прогул в этот день 19 числа или же на считают мне недостачу....

Работала по договору подряда. Написала заявление, отработала 2 недели, т.к у меня есть материальная ответственность, то должны провести учёт товара. Я так понимаю , что должны провести в течении отработки и расчёт должен быть в последний день отработки. На текущий момент с последнего рабочего дня прошло 9 дней, а расчета нет ещё якобы не свели учёт ещё и сказали ждать неделю примерно. Какие меры можно принять?

Добрый день. В связи с изменением названия должности завели дополнительное соглашение к трудовому договору, и заставили подписать договор полной материальной ответственности. Насколько правомерны действия отдела кадров если: 1. Ранее договор мат.ответсвенности не заключался. 2. Никаких изменений о внесении материальной ответственности в трудовом договоре нет. 3. Названия моей должности (руководитель административно-хозяйственного департамента) нет в перечне работ и категорий сотрудников.

Доброго времени суток! Скажите пожалуйста, если есть договор о материальной ответственности ,но нет не единого акта о принятии материальных ценностей при принятии магазина и так же после проведений ревизий? Означает ли это что я не являюсь материально- ответсвеным лицом? И когда наступает материальная ответственность? Когда заключается договор ,или когда составляется акт ? И акт является не отъемлемой частью договора о материальной ответственности ?

Я материально ответственное лицо. В мае ухожу в декрет. Перед ним хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Но мне его не дают, до тех пор пока не пройдет инвестиция. На данный момент я на больничном. В отпуск должна была идти сразу после него. Насколько законно отказывать мне в отпуске? Сколько работодатель может тянуть с проведением инвентаризации?

Добрый день. Работаю в компании-интеграторе ИТ решений. Исполняю обязанности инженера на территории заказчика (по договору подряда), соответственно обслуживаю проблемы пользователей и их технику. Сегодня работодатель попросил подписать "Договор о полной индивидуальной материальной ответственности". Делать я этого сразу не стал и вот почему... На складе заказчика хранится огромное количество техники (ноутбуков, телефонов, планшетов), всего больше тысячи единиц оборудования. Доступ туда имеют инженеры со стороны заказчика (около 4х человек), служба охраны (около 6ти человек), и инженеры-подрядчики, т.е. мы (4 человека). Итого пропуск от склада есть у 14 людей, и это только склад, по мимо этого есть еще стойки временного хранения техники на каждом этаже офиса, куда доступ имеют все сотрудники, а их больше 300. Наше начальство чтобы "обезопасить" себя, заставляют подписать документ, который я прикрепляю к письму. Насколько я понял, это не типовой договор (изменены некоторые пункты), и он направлен на возмещение любых убытков, которые понес заказчик, силами сотрудников, т.е. нас. Насколько это законно, заставлять нас подписывать данный документ, и какие последствия могут нас ждать, если мы все откажемся.

Добрый день! Работал в компании неофициально. Решил уволиться, объяснил начальству причины, реакция была нормальной, все дела передал руководителю. Но в тот же день он позвонил и сказал, что на зарплату могу не рассчитывать. До этого я получил часть зп, но большую часть отдавать не собираются. Компания ведет внутренний документооборот, поэтому у меня есть некоторые документы, подтверждающие то, что я работал в компании: должностная инструкция, договор о материальной ответственности, фото приказа о переводе на должность выше. Куда обращаться в первую очередь, чтобы получить свои деньги?

Добрый день подскажите работаю водителем в организации Краснодар газ строй Попал в дтп по своей вине на авто работодателя Написал объяснительную о том что обязуюсь восстановить авто за свой счёт Сейчас я увольняюсь И работадатель Выставляе мне огромную сумму И требует что бы я заполнил бланк о взыскании. При приеме на работу скорей всего я подписал договор о материальной ответственности. Могу ли я как то уволиться и ни , чего не выплачивать ?

Здравствуйте. Знакомая работает в магазине Пандора. Официально трудоустроена, подписан договор материальной ответственности. В смене несколько человек. В один из дней к ней пришла подруга и первая попросила ее постоять за прелавком 5 минут. Должна была быть инвентаризация. Выявили, что есть недостача на 28 тыс. Камеры не очень просматриваемые. Хотят повесить недостачу на нее одну из-за того, что она пустила за прилавок 3-е лицо, хотя должны распределить на всю смену. Запугивают увольнением по статье, что работу найти не сможет и уголовными делами, если она не вощместит данную сумму. Как быть в такой ситуации?

Дело в том, что я устроилась на работу администратором, в отель, по временному договору, сроком на 3 месяца. Распорядок рабочего дня-5дневка, однако по факту работали и по суткам. Работодатель решила, что аремя отдыха-сна 4 часа она будет вычитать из рабочих часов, так как мы в эти часы не работаем. На мой вопрос: значит, мы можем идти домой и спать дома? Ответ был: мое дело сейчас отбить вложенные деньги в бизнес и если что-то не нравится, увольняйтесь. По увольнению она требует с меня отработку в 2 недели. Потом я ей сказала, что в трудовом договоре написано, что я дрлжна ее предупредить за 3 дня до увольнения, а не 14 дней. После чего она мне предъявляет, что отпустит меня после инвентаризации. Камеры есть, так что ничего на меня она списать не может. И нет так же акта приема-передачи каких либо вещей, а только договор о мат. Ответственности.