Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я отказаться от перевода на полставки на работе?
работаю в боулинге-кафе..оператором.официальная зарплата минималка, 6000 рублей ...на данный момент нахожусь на 6-м месяце беременности...скоро в декрет..начальство собираются переводить всех на полставки, так сократили намного рабочие дни..соответственно зарплата официальны будет 3000 рублей. Вопрос состоит вот в чём-"могу ли я этого отказаться?(для этого нужно подписывать бумагу..согласие... чего я пока не делала..) декретные же будут от этого зависеть?? как вообще выплачиваются декретные??
Добрый день!
В соответствии со ст. 74 ТК РФ
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В соответствии с п. 1.1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006г.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Страховой случай ( отпуск по БиР) наступит у Вас в 2015 году, расчетные годы для исчисления суммы пособия по БиР — 2014 и 2013 годы. Исчислят Ваш среднедневной заработок за данный период, сравнят его со средним исчисленным из МРОТ * 0,5, и пособие назначат из большего. Если работать на ставку, то Ваш средний сравнивают со средним из МРОТ ( без * 0,5).
К Вашему среднедневному заработку коэффициент 0,5 не применяют, только к среднедневному исчисленному из МРОТ если в период наступления страхового случая работать на 0,5 ставки.
С Уважением, Иван.