Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
По поводу отпусков
Здравствуйте, что делать если работодатель предоставляет отпуск 14 календарных дней один раз в год? имеет ли он на это право? Спасибо
Добрый день, Роман!
Согласно статье 114 ТК РФ
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска — не право а обязанность работодателя.
В случае неисполнения работодателем своих обязанностей, обращайтесь в трудовую инспекцию.
Удачи Вам! Буду благодарна за отзыв, если ответ оказался
полезен для Вас!
Если есть вопросы, задавайте, постараюсь Вам помочь.
Здравствуйте!
По ТК работнику положен отпуск в 28 дней, который может быть разделен на части по 14 дней, уменьшить продолжительность отпуска работодатель не имеет права.
Для защиты ваших прав напишите заявление в государственную инспекцию труда пусть проведут проверку по факту нарушения ваших трудовых прав
С уважением Александр
Добрый день.
Здравствуйте, что делать если работодатель предоставляет отпуск 14 календарных дней один раз в год? имеет ли он на это право?
Роман
Нет.
Ст. 115 ТК РФ
Ст. 125 ТК РФЕжегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Поэтому советую вам обратиться с жалобой на непредоставление полного отпуска в инспекцию по труду.По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.