Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить мать ребёнка-инвалида (ребёнок-инвалид до 18 лет)
Могут ли уволить мать ребёнка-инвалида (ребёнок-инвалид до 18 лет) состоящую в браке, муж временно безработный, является инвалидом 3 группы.
Здравствуйте Михаил!
В соответствии со ст. 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Таким образом, расторжение трудового договора не допускается, за исключением оснований, приведенных в законе выше.
С уважением, Надежда.
Здравствуйте, Михаил!
Если компания, где работает мать ребенка не ликвидируется и если к ее работе нет нареканий, то уволить не могут.
Согласно ст.260 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Желаю удачи!
Спасибо за ответ, подскажите, должен ли другой родитель как то подтверждать то, что он не состоит в трудовых отношениях, если ситуация увольнения матери ребёнка-инвалида все таки возникнет, и если должен, то каким образом? Заранее спасибо, с уважением Михаил.
Да, Михаил, нужно подтверждать справкой из центра занятости населения, о том, что родитель безработный.
Удачи Вам!