Нужно ли оформление на работе?

Общий порядок оформления приема на работу закреплен в статье 68 ТК РФ. В соответствии с положениями указанной статьи прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При оформлении приказа обязательно указываются наименование структурного подразделения, должность, испытательный срок (в случае установления работнику испытания при приеме на работу), а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (в порядке перевода от другого работодателя, по совместительству, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и другое).

Т.е. в данном случае основанием оформления на работу являются документально закрепленные отношения между Вами и работодателем. Если Вы устраивались на работу переводом, то оформить Вас долждны на следющий день после увольнения. Если увольнялись по иным основаниям — то все зависит от того, когда Вы официально оформлены. в любом случае — документальное оформление должно быть осуществлено в течение 3 дней с момента фактического начала работы