Здравствуйте! У меня сложилась такая ситуация, я устроилась в организацию в марте 2022 года. Отработав полгода в сентябре я взяла отпуск на 14 дней. После этого отработав ещё полгода я взяла отпуск в марте на 14 дней,тем самым я закрыла 2022 год. В ноябре мы составили график отпусков на 2023 год и по графику у меня первый отпуск с 22.05.2023, который я отгуляла. Сейчас у меня по графику отпуск с 22.08.2023, но мне не подписывают отпуск ссылаясь, что я не заработала ещё дни отпуска и что я ещё должна компании четыре дня от майского отпуска и что меня отпустили в мае авансом. У меня к Вам вопрос по закону ли это? И могу я пойти в отпуск в августе?
Т.е. Ваш первый рабочий год март 2022 по март 2023 г., за первый рабочий год право на ежегодный оплачиваемый отпуск у работника возникает через 6 месяцев непрерывной работы. при чем вне очередности согласно графику отпусков. а по желанию работника через 6 месяцев непрерывной работы он вправе им уже воспользоваться.
При этом ежегодный оплачиваемый отпуск по закону работодатель обязан предоставлять полностью работника. разделение его на части допускается только с согласия работника.
Вы этим правом воспользовались насколько я понимаю, и согласие у Вас взяли на разделение.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:
После этого отработав ещё полгода я взяла отпуск в марте на 14 дней, тем самым я закрыла 2022 год.
Ваш первый рабочий год не 2022 г., а 2022 — 2023 г. по март, за него и был предоставлен первый ежегодный оплачиваемый отпуск. следует считать именно так.
Далее идет уже второй рабочий год 2023-2024 г., за него ежегодный оплачиваемый отпуск уже предоставляется согласно очередности т.е. графику отпусков.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Из статьи следует:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Добрый день. Работаю в компании с марта 2022 по ТК РФ . Планировала в этом году отпуск в апреле 2 недели (отгуляла) и в августе ещё 2 недели. С прошлого года ещё оставались неотгулянные 7 дней. В отделе кадров сказали,что у меня не накопились отпускные,чтобы пойти в отпуск в августе. Насколько это законно?
Доброе утро. Приобрёл электрогриль в декабре 2023 года. Через некоторое время начало облезать антипригарное покрытие с панелей. Четыре дня назад треснул корпус. Это гарантийный случай или нет. И могут ли мне обменять товар или вернуть деньги?
Добрый день!
После бакалавриата поступил в магистратуру, отсрочка от армии предоставилась. Осенью выяснилось, что у меня заболевание, гипотериоз. В военкомате сказали, что у меня отсрочка по получению высшего образования, точно ли я хочу проходить дополнительно мед комиссию, я согласился. Прошел мед комиссию, сдал анализы - диагноз субклинический гипотериоз. Сейчас меня отправляют в стационар. В военкомате заявляют, что отсрочка от армии дается один раз и мне ее дали по заболеванию на пол года, а об отсрочке по магистратуре не говорят. Есть ли вероятность, что после прохождения обследования, мне могут присвоить категорию "Б" и отправить на срочную службу в армию? Во 2 отделе университета подтвердили, что у меня отсрочка есть и она до 31 августа 2025 года, то есть до окончания магистратуры. Может ли военкомат аннулировать эту отсрочку и дать отсрочку только по заболеванию?
Здравствуйте. У меня брат заключил контракт на 1 год. Мы думали что через год, если все нормально он будет дома. Сегодня прочли, что это ловушка и прийдёт он домой только после окончания войны, эскалация которой только нарастает. Контракт по истечении срока автоматически продлевается и увольнение только в крайних, исключительных случаях. Зачем тогда в контракте обозначен срок службы 1 год, если это не соблюдается ?! Это же обман, насилие над личностью, уничтожение и увечья военнослужащих помимо воли их и членов их семей ! Это полное нарушение прав человека ! Может быть дети и внуки членов правительства и думы пойдут повоюют и подождут приказа Путина о прекращении боевых действий ?! Или одни и те же будут отдуваться за всех ?!
В магазин самообслуживания зашла группа людей (взрослые и подростки). Ознакомились с товаром на полках. Взрослый принес нужный товар на кассу и оплатил картой. При оплате я, будучи продавцом, сообщил что для игры нужен обязательно интернет, подписка пс плюс и активная учетная запись. Сказали все есть, также эта информация присутствует на пленке товара на русском языке и ввиде значков общепринятых на самой обложке. После чего вся группа покинула магазин без каких-либо вопросов. Через несколько дней пришел подросток с требованием вернуть деньги за игру так как ему она не понравилось. Подростку отказали устно и рекомендовали обратиться с претензий взрослому. Через еще несколько дней пришла женщина с криками почему ее подростку не вернули деньги за товар и что она имеет право любой товар в 14-дневной срок вернуть. Где ей сообщили что оплата была картой и наличными мы не возвращаем и оснований для 14-дневного срока товар использованный возвращать нет. Она не согласилась, ей рекомендовали письменную претензию написать. При письменном обращении она уже сообщила что подросток не разобрался как играть в эту игру и что ему нет 18 лет и тд и тп. Ей еще раз сообщили что нужен интернет, подписка на игру через интернет оформленная на их устройство и активная учётная запись и также что это требование не только этой игры, а того устройства самой приставки, которым они пользуются, так решил правообладатель и условия он может менять. Это договорные отношения, которые не касаются магазин, а касаются пользователей самого устройства и его производителя правообладателя. Мы при продаже товара уведомляем законным образом о требованиях. Далее потребитель сообщила, что возможно их консоль заблокировали или у них нет активной подписки из-за санкций и тд и тп, что они не знают почему в игру, не получается играть. Мы сообщили что санкции не накладываем и можем настроить ее консоль для игры, товар успешно продается и пригоден для использования на территории России. А если с их устройством что-то происходит или чего-то нет-то об этом правообладатель их предупреждает, и они должны это знать и не покупать продукт ввиду того, что не могут использовать его по ограничением или не соответствует требованием продукта. Она стала кричать, а что вы не предупреждаете, что там не так все просто что нужно то и другое. Я сообщил что есть самообслуживание, далее все указана на стикерах которыми обклеены пленка товара и далее, что есть значки на самой упаковки общепринятые правообладателем товара как знаки уведомления, также устно предупреждаем и что если потребитель покупая дорогой товар не может должным образом с информацией ознакомиться или она ему не понятно то он может задать все дополнительные вопросы перед покупкой или отказаться от покупки до момента пока не будет уверен в использовании товара по назначению.
Она развернула так что на коробке не указано было что нужен интернет подписка и учетная запись. Хотя все эти указания на обложке есть в различных видах, также не указала что именно у них не работает что бы могли проверить товар, кукую ошибку на каком месте пишет, что не устанавливается и что не запускает. В любом случае мы сообщили что можем посмотреть ее технику и диск и настроить работу продукта если они не умеют это делать самостоятельно. Теперь женщина нашла юриста и они обратились с иском о непредоставлении ей информации. Нужен юрист для защиты и возражений на иск
С учетом моего ответа выше далее:
Т.е. Ваш первый рабочий год март 2022 по март 2023 г., за первый рабочий год право на ежегодный оплачиваемый отпуск у работника возникает через 6 месяцев непрерывной работы. при чем вне очередности согласно графику отпусков. а по желанию работника через 6 месяцев непрерывной работы он вправе им уже воспользоваться.
При этом ежегодный оплачиваемый отпуск по закону работодатель обязан предоставлять полностью работника. разделение его на части допускается только с согласия работника.
Вы этим правом воспользовались насколько я понимаю, и согласие у Вас взяли на разделение.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
с учетом моих ответов выше далее:
Ваш первый рабочий год не 2022 г., а 2022 — 2023 г. по март, за него и был предоставлен первый ежегодный оплачиваемый отпуск. следует считать именно так.
Далее идет уже второй рабочий год 2023-2024 г., за него ежегодный оплачиваемый отпуск уже предоставляется согласно очередности т.е. графику отпусков.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.