Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, я работаю в Москве в KFC проблема в том что у меня в сентябре была операция то есть меня
Здравствуйте, я работаю в Москве в KFC проблема в том что у меня в сентябре была операция то есть меня оперировали с удалением грыжи после этого я мучаюсь от боли хотел отпуск взять или увольняться меня не отпускает мой руководитель директор говорит что сотрудников не хватает типа мне заставляют работать Вот вчера я поругался с заместителем и ушел теперь что мне делать они оплачивают мне или нет я работаю официально щас мой директор мне говорит надо отрабатывать 14 смен моё здоровье не позволяет
Зухридин, добрый день.
На основании статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы и заработка.
Порядок предоставления отпусков установлен статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации: за первый год работы — право можно реализовать по истечении 6 месяцев работы. По согласованию с работодателем отпуск за первый год работы может быть предоставлен и до наступления 6-месячного периода. В последующем отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который должен быть разработан и доведен для ознакомления работников до 15 декабря года, предшествующего календарному году предоставления отпусков.
Так, учитывая, что операция у вас прошла в сентябре 2022 года, вы имели право до 15 декабря 2022 года написать заявление о включении в график отпусков, определив в 2023 году необходимый вам период. Работодатель обязан был разработать график и ознакомить вас с его содержанием — до 15 декабря 2022 года.
Отсутствие графика отпусков является серьезным нарушением трудового права, ваш работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Относительно данного нарушения вы можете обратиться в подразделения Государственных трудовых инспекций. Ваше обращение будет рассмотрено быстро и бесплатно.
Что касается условий труда при определенных заболеваниях, то статьей 73 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен порядок изменения ранее заключенного трудового договора:
«Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса».
В случае наличия у вас медицинского заключения об освобождении вас от работы, рекомендую вам обратиться с письменным заявлением к работодателю об изменении ранее установленных условий трудового договора. При отказе или неполучении ответа вы также можете обратиться в подразделения Государственной трудовой инспекции.
Успехов вам в защите ваших трудовых прав.
Отметьте, пожалуйста, работу юриста по подготовке данной базовой консультации. Это важно для продолжения работы юриста на сайте.