Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Насколько правомерны действия организации и как поступить?
Здравствуйте! Предприятие фактически прекратило деятельность в октябре 2019 года, при этом процеду ликвидации не произвело. Я с июля 2019 нахожусь в отпуске по БиР и уходу за ребёнком до 3 лет (до 27.09.2022). Сокращать меня не хотят, ссылаясь на то, что денег нет. Предлагают написать заявление на отпуск без сохранения зп. Насколько правомерны действия организации и как поступить? Благодарю!
Наталья, добрый день!
Требовать от вас написания заявления на отпуск без сохранения заработной платы работодатель не имеет права. Вы по окончанию отпуска должны выйти на работу и получать заработную плату согласно условиям вашего трудового договора.
В вашем случае, поскольку работодатель фактически прекратил деятельность и не производит никакие выплаты, вам следует обратиться в местную труд.инспекцию, либо в прокуратуру. Но заявление о бесплатном отпуске не подписывайте.
Удачи вам.