Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли долгосрочно сотрудничать с самозанятым
Добрый день. ООО по договору подряда обслуживает ТСЖ ( ремонт сетей и оборудования электроснабжения, ХВС, ГВС и отопления). В штате ООО нет должности сантехника, теплотехника, электрика. Может ли ООО, для оказания указанных услуг, заключить долгосрочный договор с самозанятым на техобслуживание МКД, выполнение сантехнических работ (контроль за сетями и оборудованием, ревизия, регулировка, настройка, промывка, прочистка, устранение неисправностей, замена прокладок, сварка труб и т.п.), с ежемесячным абонентским вознаграждением? Договор будет предусматривать, что самозанятый сам определяет когда ему прибыть на объект и что делать, в работе использует свои материалы и оборудование. Для ООО главное, чтобы все сети и системы функционировали, надлежаще работали, проводилась профилактика аварий. ПРИМ: Если бы у ООО были сотрудники с такими же функциями, то размер фонда оплаты их труда был бы таким же как и цена договора с самозанятым (вознаграждение самозанятого), которая включает в себя не только услуги самозанятого, но и материалы и оборудование, предоставляемые самим самозанятым. Имеются ли риски переквалификации такого договора в трудовые, доначисления налогов? Имеется ли разъяснения ведомств и судебная практика по аналогичным вопросам?
Может ли ООО, для оказания указанных услуг, заключить долгосрочный договор с самозанятым на техобслуживание МКД, выполнение сантехнических работ (контроль за сетями и оборудованием, ревизия, регулировка, настройка, промывка, прочистка, устранение неисправностей, замена прокладок, сварка труб и т.п.), с ежемесячным абонентским вознаграждением?
Здравствуйте!
1.Вы вправе заключить, такой договор с самозанятым (статья 421 ГК РФ о свободе договора) http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/ad08909251f4d26ebc935648e4e708a31e160348/
ГК РФ Статья 421. Свобода договора
Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.
2.Для избежания риска переквалификации договора с самозанятым в трудовой договор прочитайте подробнее статью по ссылке
Здравствуйте, Георгий!
Имеется ли разъяснения ведомств и судебная практика по аналогичным вопросам?
На сайте ФНС размещены признаки подмены работодателем трудового договора на договор с самозанятым. Более подробно по ссылке https://www.nalog.gov.ru/rn47/...
Указанные критерии оценки автоматически анализируются федеральной информационной системой ФНС России, в которой самозанятые регистрируют чеки.
Именно данная система и выдает перечень работодателей, подменяющих договора с наемными сотрудниками на договорами с самозанятыми.
С точки зрения указанных критериев некоторые из них Вы попытались обойти, но не все.
Так вид деятельности самозанятого и предмет договора совпадает с основным видом деятельности предприятия, т.е. сама коммерческая деятельность предприятия выполняется самозанятым.
Может ли ООО, для оказания указанных услуг, заключить долгосрочный договор с самозанятым на техобслуживание МКД, выполнение сантехнических работ (контроль за сетями и оборудованием, ревизия, регулировка, настройка, промывка, прочистка, устранение неисправностей, замена прокладок, сварка труб и т.п.), с ежемесячным абонентским вознаграждением?
Заключение долгосрочного договора будет свидетельствовать о привлечении самозанятого на постоянной основе к выполнению работ, а это один из критериев оценки работодателя.
Абонентское вознаграждение тоже не совсем удачный вариант оплаты, поскольку в чеках самозанятого будут отражаться одинаковые суммы поступающие от одного и того же юридического лица.
Имеются ли риски переквалификации такого договора в трудовые, доначисления налогов?
Да, имеются.