Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Положена ли мне какая нибудь компенсация от работодателя?
Здравствуйте
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Проживаю в Ленинградской области. Работала можно сказать рядом с домом. В 10 мин езды на общественном транспорте.
Во время отпуска по беременности и родам,мой работодатель перевез склад на котором я работала в город Санкт-Петербург. И теперь от моего дома добираться нужно будет два с половиной часа.
Для меня это не возможно.
(График работы 5/2 с 9 до 18)
Так как двое детей
1сын 4 года
2 сын 1 год
И вот я уже переживаю как быть после окончания отпуска по уходу за ребенком.
Положена ли мне какая нибудь компенсация от работодателя?
Ольга!
Поскольку в данном случае произошло изменение существенных для Вас условий труда, работодатель обязан предупредить Вас об этом за 2 месяца, Вы должны иметь время на размышление о возможности продолжать работу в новых условиях. Если Вы откажетесь работать на новом месте, а других вариантов у работодателя не будет, то Трудовой Кодекс РФ допускает в таком случае прекращение трудового с выплатой компенсации в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ).
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Здравствуйте, Ольга.
Если обособленное подразделение было указано в трудовом договоре (по правилам ст. 57 ТК РФ это обязательно должно быть указано, если оно находится в другой местности), то без Вашего согласия перевод в другую «обособку» незаконен (ст. ст. 72, 72.1 ТК РФ).
Если обособленное подразделение, находящееся в другой местности (но тут нужно смотреть, где организация зарегистрирована — в ЛО или СПб), фактически ликвидировано
работодатель перевез склад на котором я работала в город Санкт-ПетербургОльга
то увольнение работников должно производиться по тем же правилам, как происходит увольнение в связи с ликвидацией организации (ст. 81 ТК РФ):
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
В общем начинать нужно с изучения Вашего трудового договора.
За более подробной консультацией или помощью в составлении документов вы можете обратиться ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе, стоимость и время консультации согласовываются там же.