Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Смоделировать административно-правовое отношение
Помогите,пожалуйста,решить задание.Смоделировать административно-правовое отношение на основе ФЗ " О полиции". Описание и текст находятся в скриншоте.Спасибо.
- 20210328_195735.jpg
Добрый вечер Анна.
Согласно ст. 27 ФЗ «О полиции»
Статья 27. Основные обязанности сотрудника полиции
1. Сотрудник полиции обязан:
2) выполнять служебные обязанности в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией);
3) выполнять приказы и распоряжения руководителей (начальников), отданные в установленном порядке и не противоречащие федеральному закону;
4) обращаться по служебным вопросам к своему непосредственному начальнику, а при необходимости и к прямому начальнику, поставив при этом в известность непосредственного начальника;
5) соблюдать при выполнении служебных обязанностей права и законные интересы граждан, общественных объединений и организаций;
Данная норма имеет императивный характер — то есть обязательна к исполнению сотрудником полиции.
Субъектом данной нормы является сотрудник полиции, то есть государственный служащий, на которого распространяется данная норма.
В случаи неисполнения или ненадлежащего исполнения данной нормы, на сотрудника полиции может быть возложено дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. Также на полицейского может быть выделен материал для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела. Данные нормы распространяются на сотрудника с момента поступления на службу и прекращают свое действия после увольнения сотрудника.
Объектом административно правовой нормы является то, на что направлена данная норма. В данном случаи это порядок прохождения службы и взаимодействие с руководством.
Что касается санкций, которые могут быть применены, то в данной ситуации применяются следующие.
Если остались вопросы, пишите.
На практике бывает так: если сотрудник полиции не исполнил приказ руководства, то в отношении него может быть проведена служебная проверка, в ходе которой сотрудник дает объяснение, запрашиваются и анализируются имеющиеся документы, после чего делается вывод о наличии в действиях сотрудника нарушений или нет и какое наказание целесообразно применить. В дальнейшем сотрудник не согласный с выводами проверки может обратиться в суд за защитой своих прав.