В конце сентября меня уведомили, что с 1-го сентября 2020 года я буду отрабатывать 2 месяца по сокращению, т.е. 30 ноября должен быть мой последний рабочий день.Но я ушел на больничный с 21 октября ( сначала был коронавирус, потом прихватил остерохондроз) и меня собираются выписать 31 декабря 2020 года.По идее мне на работу выходить 11 января - первый рабочий день с Нового года, но с 4-го января я еду в санаторий по реабилитации после коронавируса и по 21 января. Мне сказали писать заявление на предоставление мне отпуска без сохранения зарплаты. Вопрос: должен ли я вообще писать заявление, я ведь с 11 числа должен быть сокращенным?
Второй вопрос: предприятие должно мне выплачивать среднюю зарплату 3 месяца с дня моего сокращения.Выплатят ли мне полностью зарплату за январь месяц, если я буду в санатории11 дней? С уважением, Александр Николаевич Сиротин
В конце сентября меня уведомили, что с 1-го сентября 2020 года я буду отрабатывать 2 месяца по сокращению, т.е. 30 ноября должен быть мой последний рабочий день.Но я ушел на больничный с 21 октября ( сначала был коронавирус, потом прихватил остерохондроз) и меня собираются выписать 31 декабря 2020 года.
Сокращение, это основание для увольнения по инициативе работодателя, и нахождение на больничном этому препятствует по закону, т.е. Вас могут не могут уволить по сокращению в этом случае, пока Вы не выйдете из больничного.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя следует что:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2) сокращения
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Т.е. 2 месяца, это срок уведомления о предстоящем увольнении по сокращению, но при этом работодатель не обязан увольнять работника именно сразу по истечении 2 месяцев, он вправе это сделать и позже, главное предупредить его за два месяца.
Вот например подробные разъяснения приведены по следующей ссылке:
Минтруд России не считает нарушением увольнение после истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении
По идее мне на работу выходить 11 января — первый рабочий день с Нового года,
Именно так, после окончания больничного.
но с 4-го января я еду в санаторий по реабилитации после коронавируса и по 21 января.
Т.е. уехать 4-го не явившись 11-го, верно я Вас понял?
Если Вы не явитесь на работу 11 января т.е. в свой последний день работы если именно на этот день намечено увольнение по сокращению, это может быть основанием для увольнения за прогул.
Именно потому что это — рабочий день, т.е. после окончания больничного и день в который Вас уже смогут уволить по сокращению, необходимо выполнять обязанности возлагаемые на работника законом и трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину;
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право: … расторгать трудовые договоры с работниками… требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей… соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника....
Но чтобы избежать увольнения за отсутствие на рабочем месте, уехать в санаторий, и при этом все-таки уволиться по сокращению именно 11 января, а также чтобы не было прогула или отсутствия на рабочем месте без уважительных причин по которым Вас могут уволить по этому основанию, необходимо работодателю о такой уважительной причине сообщить, ведь при уважительной причине уволить по данным основаниям он Вас по закону не вправе, а если уволит Вы сможете это оспорить в судебном порядке.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя следует что:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Можете заранее подать работодателю письменное заявление, приложить к нему подтверждение того что 4.01.2021 г. направлены в санаторий, приложив копию направления.
Дополнительные разъяснения также приведены по следующим ссылкам:
В заявлении указать что просите признать данную причину уважительной и последний рабочий день не оплачивать так как не приступили к работе, а оформить увольнение по сокращению, в порядке предусмотренном положениями статей
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Но имейте ввиду. работодатель вправе отказать в признании данной причину уважительной и уволить Вас за отсутствие на рабочем месте, и тогда Вам придется обратное уже доказывать в суде и оспорить такое увольнение, следует это учитывать.
Мне сказали писать заявление на предоставление мне отпуска без сохранения зарплаты. Вопрос: должен ли я вообще писать заявление, я ведь с 11 числа должен быть сокращенным?
Как я уже отметил выше, быть сокращенным 11.01.2020 года, это значит в быть на рабочем месте, а не в санатории, это следует учитывать.
Отпуск без сохранения заработной платы это тоже может быть выходом из ситуации, но для этого обязательно нужно и Ваше согласие тоже по закону.
В силу положений статьи ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы следует что:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Выше в своих двух первых ответах, я привел положения законодательства РФ и свои разъяснения к первым вопросам.
Что касается этого:
Второй вопрос: предприятие должно мне выплачивать среднюю зарплату 3 месяца с дня моего сокращения.Выплатят ли мне полностью зарплату за январь месяц, если я буду в санатории11 дней? С уважением, Александр Николаевич Сиротин
Выходное пособие и средний заработной за период трудоустройства, выплачиваются — после увольнения.
Согласно положениям статьи ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации прямо следует что:
При расторжении трудового договора в связи .... сокращением .... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника,… превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения… В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику… средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения… http://www.consultant.ru/docum...
Т.е. для того чтобы их получить, нужно в начале быть уволенным по сокращению и оформленным должным образом, без увольнения этих выплат в принципе быть не может.
По увольнению я привел разъяснения выше в своих ответах.
Т.е. одно выходное пособие выплачивается сразу при увольнении по сокращению, далее средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения если работник не трудоустроился он обращается с трудовой и заявлением к бывшему работодателю и тот выплачивает его, и по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику… средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник в течении 14 дней со дня увольнения по сокращению встал на учет в службу занятости и там ему не нашли подходящей работы, служба занятости выносит такое решение на основании которого работник обращается к бывшему работодателю и получает средний месячный заработок за третий месяц.
Как поступить в вуз после 2 курса техникума сохранив при этом отсрочку от армии?
Необходимые данные:
Живу в регионе крайнего севера, мужчина 21.06.2007 года. Поступил в техникум в 2023 году, 2 курс заканчивается в 2025 20 июня, то есть за день до 18-летия. Знаю, что для поступления в вуз нужны результаты ЕГЭ и аттестат среднего образования. Техникум аттестат выдать не может (не имеет аккредитацию для выдачи). Думаю прикрепиться к онлайн школе, чисто так ради галочки, чтоб получить аттестат. А вот что делать чтоб сохранить отсрочку, я не знаю. Пробовал читать законы на Консультант Плюсе, трижды сломал мозг. Пожалуйста, уважаемые юристы, дайте развернутый ответ с возможными вариантами в данном случае, не очень хочу терять целый год в армии, к тому же нашел единомышленников с которыми поступлю в этот вуз, не хочу опоздать от них.
Добрый день. Нахожусь в браке, есть ребенок. Сейчас планирую приобретать квартиру в ипотеку, вкладывать материнский капитал, но я хочу чтобы эта квартира была только моя, так как в нее еще буду вкладывать личные средства. Чтобы муж при разводе и его дочь от первого брака, в случае чего..не имели на нее права претендовать. Как правильно поступить?
я, примерно в марте месяце в сети интернет нашел предложение заработка, заполнил форму на сайте(телефон, эл.почта иподал заявку.потом мне позвонил кто-то из компание, япрошел короткое собеседование(есть ли у меня кредиты, брал ли я микрозаймы) и за мной закрепили "трейдера ПОД ЕО РУКОВОДСТВОМ Я установил на телефон пррограмму брокерского терминала и мы начали "работу" (я включал на телефоне демострацию эрана и он говорил что делать. так продолжалось до апреля 2024 когда поддавшись на уговоры ДО я вложил кредитные 250000р в сделку по халвингу криптовалюты( сегодня сделку проведем, завтра выведем п возместим долг)вывести финансы не получилось по причине
Уважаемый трейдер! После неоднократной попытки перевода денежных средств на счет указанный Вами в заявке, мы пришли к выводу о том, что осуществить перевод - невозможно. Причина, по которой данная процедура не может быть осуществлена - это отсутствие Global payment (Международные выплаты) в банках РФ.
Это связанно с требованиями основного регулирующего органа SEC от 01.04.2024 после данного требования, мы как организация можем осуществить вывод в банки на территории Российской Федерации, только при подключении Global Payment.
Для подключения услуги "Международные выплаты", Вам необходимо выполнить следующие действия:
- Написать письмо на почту торгового терминала, с уведомлением о том, что Вы начинаете подключение;
- На Вашем торговом аккаунте будет создана ячейка, в разделе "Доступно", с названием Global payment;
- Разместить на ячейке сумму 1900$ . ( 10% из которых - стоимость подключения услугу, 90% от запрашиваемой суммы на вывод - залоговая сумма, которая будет возвращена Вам на основной аккаунт и доступна для дальнейшей торговли или вывода средств);
- Написать письмо об окончании подключения услуги Международных Выплат.
Ставим Вас в известность, подключать Global payment требуется из внешнего источника.
Запрещено:
-Совершать оплату от третьего лица.
-Совершать оплату двумя транзакциями и выше.
-Размещать на ячейки сумму меньше нежели залоговая.
-Использовать нецентрализованные финансы.
-Использовать денежные средства которые находить вне резиденции менее полугода.
С Уважением, Финансовый Департамент международного торгового терминала.
поле этого я прекратил всякое сотрудничесво и больше не проводил никаких сделок
закрыть счет у меня не получилось техподдерка терминала и донастаивает на взятие кредита в 50000для закрытия и якоба вывода финансов в интернете нашел описание и отывы по этой компании где любой отзыв сводился что это мошенники не имеющие права работать и основная их цель это выманивание денег.
сесйас мне по телефону и мессенджеру ватсап настаивают на взятие кредита в 500000р.на закрытие счета впротивном случае грозят и арестовать все счета посредством судебных приставовпо той инстрцкции что я получил для закрытия счета понятно что этих денег я лишусь
Процедура закрытия счета включает в себя ряд операций, направленных на предотвращение принудительных взысканий с Ваших банковских счетов. Данная процедура требует Вашего личного участия и выполнения до конца. Никто не может выполнить её за Вас.
Ваши данные были рассмотрены и изучены. В настоящий момент у Вас имеется один действующий счет европейского стандарта. Для закрытия и синхронизации данного счета Вам необходимо отменить кредитное плечо, которое на данный момент составляет 1х100. Пожалуйста, следуйте следующей инструкции для синхронизации и снятия денежных средств:
Напишите письмо о том, что начинаете открывать счет для его закрытия.
Произведите синхронизацию всех депозитариев и сберегательных счетов, чтобы активировать сальдо и синхронизировать Ваш банковский счет.
Запросите реквизиты для синхронизации, ответив на это письмо.
В разделе "Кредиты" Вашего банка отмените кредитное плечо, подав заявку и получив технический отказ от банка. Вам необходимо иметь скриншот в качестве подтверждения правильно выполненного технического сбоя.
Если банк подтвердит заявку, Вам необходимо подтвердить решение и подготовиться к привязке Вашего банка и Ваших счетов.
После правильно выполненных действий Ваши средства поступят на указанные реквизиты в течение 3 часов.
Данную процедуру необходимо выполнить в течение 6 часов. По истечении этого срока Ваша заявка будет аннулирована, а счет будет передан в исполнительную службу. В связи с постановлением регулирующего органа (Cyprus Securities and Exchange Commission (CySec)) от 14.04.2024, все торговые счета, зарегистрированные гражданами РФ, не имеют возможности получать доступ к финансовым продуктам компании. Для вывода финансов на территорию РФ введен специальный регламент.
Вам, как участнику рынка ценных бумаг и валют, а также пользователю торгового терминала, необходимо произвести отмену кредитного плеча, которое Вы использовали во время торговли. Кредитное плечо означает использование капитала, заимствованного у брокера при открытии какой-либо позиции. Время от времени трейдеры могут применять кредитное плечо с целью вложения большего объема средств при минимальном использовании собственного капитала. Ваше кредитное плечо составляет x100.
В случае невыполнения данных требований, на Вас будет подан иск в суд за использование и распоряжение финансов компании в личных целях. После вынесения судебного решения соответствующее уведомление будет направлено должнику по месту жительства. Дело будет передано в Федеральную службу судебных приставов (ФССП). В рамках исполнительного производства могут быть применены следующие меры:
Запрет на выезд за границу. Человека добавляют в базу должников, и на границе его не пропустят до погашения долга.
Принудительное взыскание долга. Это применимо, если должник трудоустроен, у него есть счета в банке или депозиты. Приставы направляют извещения во все банки и в бухгалтерию по месту работы должника.
Бухгалтерия автоматически списывает с заработной платы должника 50% средств на погашение долга.
Банк списывает средства с карты или счета.
Пожалуйста, выполните данные требования своевременно, чтобы избежать указанных последствий.
скрины переписки присутствую
как поступить грамотно?
Здравствуйте. У меня такая ситуация. Муж в 2015 году купил нежилое помещение в многоквартирном жилом доме с целью перевести его в жилое. В прошлом году муж скоропостижно скончался (инфаркт). Я, его жена, по наследству перевела это помещение на себя. Теперь я являюсь собственником нежилого помещения (это многоквартирный дом, но в нашем подъезде когда-то была гостиница, ее переделали в гостинки и продали нам). Сейчас я пытаюсь перевести свое помещение в жилое и встречаю постоянные препоны - и районная администрация, и управляющая компания говорят, что они занимаются только жилым фондом. И переводить мое помещение в жилое не хотят - "они этим не занимаются". У меня такой вопрос: положена ли компенсация и какая в случае сноса нежилого помещения? Я в этом нежилом помещении проживаю, другого жилья у меня нет. Посоветуйте, что делать, если возможно что-то сделать в данном случае.
Именно так, после окончания больничного.
Т.е. уехать 4-го не явившись 11-го, верно я Вас понял?
Если Вы не явитесь на работу 11 января т.е. в свой последний день работы если именно на этот день намечено увольнение по сокращению, это может быть основанием для увольнения за прогул.
Именно потому что это — рабочий день, т.е. после окончания больничного и день в который Вас уже смогут уволить по сокращению, необходимо выполнять обязанности возлагаемые на работника законом и трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Но чтобы избежать увольнения за отсутствие на рабочем месте, уехать в санаторий, и при этом все-таки уволиться по сокращению именно 11 января, а также чтобы не было прогула или отсутствия на рабочем месте без уважительных причин по которым Вас могут уволить по этому основанию, необходимо работодателю о такой уважительной причине сообщить, ведь при уважительной причине уволить по данным основаниям он Вас по закону не вправе, а если уволит Вы сможете это оспорить в судебном порядке.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя следует что:
Можете заранее подать работодателю письменное заявление, приложить к нему подтверждение того что 4.01.2021 г. направлены в санаторий, приложив копию направления.
Дополнительные разъяснения также приведены по следующим ссылкам:
http://www.consultant.ru/edu/s...
https://rg.ru/2020/02/03/verho...
В заявлении указать что просите признать данную причину уважительной и последний рабочий день не оплачивать так как не приступили к работе, а оформить увольнение по сокращению, в порядке предусмотренном положениями статей
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
http://www.consultant.ru/docum...
Но имейте ввиду. работодатель вправе отказать в признании данной причину уважительной и уволить Вас за отсутствие на рабочем месте, и тогда Вам придется обратное уже доказывать в суде и оспорить такое увольнение, следует это учитывать.
Как я уже отметил выше, быть сокращенным 11.01.2020 года, это значит в быть на рабочем месте, а не в санатории, это следует учитывать.
Отпуск без сохранения заработной платы это тоже может быть выходом из ситуации, но для этого обязательно нужно и Ваше согласие тоже по закону.
В силу положений статьи ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы следует что:
Выше в своих двух первых ответах, я привел положения законодательства РФ и свои разъяснения к первым вопросам.
Что касается этого:
Выходное пособие и средний заработной за период трудоустройства, выплачиваются — после увольнения.
Согласно положениям статьи ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации прямо следует что:
Т.е. для того чтобы их получить, нужно в начале быть уволенным по сокращению и оформленным должным образом, без увольнения этих выплат в принципе быть не может.
По увольнению я привел разъяснения выше в своих ответах.
Т.е. одно выходное пособие выплачивается сразу при увольнении по сокращению, далее средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения если работник не трудоустроился он обращается с трудовой и заявлением к бывшему работодателю и тот выплачивает его, и по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику… средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник в течении 14 дней со дня увольнения по сокращению встал на учет в службу занятости и там ему не нашли подходящей работы, служба занятости выносит такое решение на основании которого работник обращается к бывшему работодателю и получает средний месячный заработок за третий месяц.